第299章 HR的紧急预案：劝退与切割（2 / 2）
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“孙经理！”周敏的声音陡然拔高，带着不容置疑的威严，“证据确凿，事实清晰。现在讨论这些没有任何意义。公司的决定已经做出。你只有两个选择：第一，签字，拿着补偿，体面地离开；第二，公司会依据规章制度，启动单方面解除程序，届时，你不仅可能拿不到任何补偿，我们还会保留追究你相关法律责任的权利，尤其是涉及利益输送的部分！”
她的声音冰冷而强硬，没有丝毫妥协的空间。“体面”和“法律责任”这两个词，像两座大山，压得孙经理喘不过气来。
他瘫坐在椅子上，冷汗已经浸湿了后背的衬衫。他知道，周敏不是在吓唬他。那些证据如果捅出去，他不仅工作保不住，很可能还要面临公司的诉讼，甚至更严重的后果。那点补偿金，是他现在唯一能抓住的救命稻草。
耻辱，愤怒，恐惧……种种情绪在他脸上交织，最终化为一片死灰般的绝望。他颤抖着手，拿起旁边放着的签字笔。笔尖在纸上划过，留下歪歪扭扭的名字，仿佛抽干了他所有的力气。
周敏看着他签完字，仔细检查了一遍，然后将协议收回，从文件夹里取出另一份文件——离职交接清单。
“这是交接清单，我会安排助理协助你，必须在下午三点前完成所有事项的交接和确认。现在，请将你的门禁卡、公司配发的笔记本电脑、手机等所有资产交给我。”她的语气恢复了之前的平稳，但行动却雷厉风行，不给对方任何喘息和搞小动作的机会。
孙经理像个提线木偶般，机械地交出身上的门禁卡和手机。笔记本电脑在他的办公室。
“我会让助理陪你去收拾个人物品。”周敏站起身，做出了送客的姿态。
孙经理踉跄着站起来，失魂落魄地跟着周敏的助理走出了会议室。走廊里偶尔有员工经过，投来或好奇、或惊讶、或了然的目光，那些目光像针一样扎在他身上。他低着头，恨不得找个地缝钻进去。
周敏站在会议室门口，看着孙经理佝偻着背消失在走廊转角，脸上没有任何表情。她拿出手机，快速发送了一条信息：
「严总，孙已签字。交接进行中，预计下午三点前完成清退。」
然后，她又给负责会场安排的同事发了一条：
「复盘会照常，孙经理因紧急事务，不再参加汇报环节。」
做完这一切，她轻轻舒了一口气，但眉头并未舒展。处理掉孙经理只是第一步，后续如何安抚可能受到影响的其他员工，如何应对可能出现的流言蜚语，如何调整管理制度防止类似事件再次发生……还有一大堆烂摊子等着她去处理。
更重要的是，经过此事，林眠和苏早这两个名字，在公司内部的份量，将变得截然不同。他们不仅有能力，更有魄力和手段。老板对此，又会是怎样的态度？
周敏揉了揉眉心，感到一阵疲惫。这场由睡眠引发的风暴，远未到平息的时候。而人力资源部，注定要站在处理这些风暴的第一线。她整理了一下衣襟，恢复了职业化的表情，向复盘会会场走去。接下来的会议，恐怕不会平静。
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