第289章 孙经理的升级策略：制造谣言（1 / 2）
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明面上的“协助”碰了钉子，吴勇小组在林眠事业部遭遇的“理性铁壁”让孙志鹏清楚地认识到，常规的渗透和打压手段在这里难以奏效。他那张惯常带笑的脸，在办公室里阴沉了许久。硬的不行，就来软的；正面无法突破，就从侧面迂回。他决定动用另一种更为阴险、也更难防范的武器——谣言。
几天后，一些看似无意、实则精心编织的流言蜚语，开始在公司内部悄然流传。它们如同无色无味的毒气，通过茶水间、吸烟区、内部匿名社交群等非正式渠道，悄无声息地弥漫开来。
起初只是些模糊的暗示和猜测：
“哎，你说林总监他们事业部数据那么漂亮，真的假的啊？听说他们那个‘小眠助手’内部测试的数据，好看得有点不真实……”
“我也觉得有点邪乎，怎么可能不加班效率还那么高？该不会是……为了迎合上面或者吸引风投，在数据上动了什么手脚吧？”
“嘘……小点声，没凭没据的别瞎说。”
这些话语带着疑惑和不确定的口吻，仿佛只是旁观者的合理质疑，却精准地播下了怀疑的种子。
很快，流言开始升级，变得更加具体，也更具攻击性：
“我听战略部一个朋友说，蓝海资本那边其实对数据也有些疑虑，正在做更深入的尽职调查呢！”
“你们不知道吗？林总监能这么快上位，听说是因为上面有大老板赏识，硬捧上来的！不然凭什么他一个新人，能独立负责这么重要的事业部？”
“就是，你看他整天强调不加班，搞特殊化，说不定就是仗着有关系，有恃无恐！”
“我还听说啊，他跟那个苏总监，关系有点不一般……上次代码泄露，苏总监那边可是帮了不少忙，这里头会不会有什么利益输送？”
流言的矛头直指林眠事业部的核心——数据的真实性，以及林眠个人能力和品行的清白。“数据造假”、“靠关系上位”、“搞特殊化”、“男女关系不清”、“利益输送”……这些标签如同污水，被一盆盆泼向林眠和他苦心经营的团队。
这些谣言传播得极具技巧性。它们往往以“我听人说”、“据说”、“可能”开头，避免直接肯定，却通过反复提及和细节渲染，不断强化听众的印象。传播者也多是些看似与核心权力圈无关的“边缘人物”，或者利用匿名渠道，让人难以追溯源头。
效果是显而易见的。
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