第217章 联名信的诞生：我们支持林总监（2 / 2）
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听完这话，反而有更多人坚定了决心：“林总监都不怕，我们怕什么！签！”
小李则主要负责技术部门和部分苏早团队的成员。他不再像会议上那样怯懦，虽然眼神里还带着一丝紧张，但语气却异常坚定。他找到那些曾经一起加班、一起吐槽的同事，将联名信的意义和风险坦诚相告。
“兄弟们，这是我们自己的权益。”小李看着曾经并肩作战的伙伴，“林总监在为我们争，我们得让他知道，他背后有人。”
技术部的同事们大多沉默寡言，但行动却干脆利落。很多人什么也没说，只是接过笔，在签名页上留下了自己的工整字迹。那一刻，无声胜有声。
签名活动，像地下的暗流，在公司内部悄无声息却又迅速无比地蔓延。
市场部、运营部、测试部、甚至财务部和行政部……一个个名字，出现在空白的签名页上。笔迹或娟秀，或潦草，或有力，或稚嫩，但每一笔每一划，都承载着一份沉甸甸的认同和勇气。
没有人组织大规模的集会，没有人在公开场合喧哗。一切都在默契中进行，在工位的遮挡下，在茶水间的偶遇中，在卫生间的短暂交汇里。一种无形的纽带，将这些曾经分散的个体紧紧连接在一起。
苏早团队里，也有人悄悄找到了小白。那是一个平时很文静的女孩，她趁着给前台送文件的机会，飞快地将一张折叠的小纸条塞到小白手里，低声说：“我的名字，在里面。”然后便像受惊的小鹿一样匆匆离开。小白打开纸条，上面是一个清秀的名字。
甚至连赵乾项目指挥部下属的个别核心成员，也在极度隐秘的情况下，表达了支持。他们承受着最大的压力，但也同样对那份《通知》深恶痛绝。
签名页一页页被填满。
当小白和陈默将最终收集到的所有签名页汇总在一起时，那厚度让他们自己都感到震惊。
超过三分之一！
公司超过三分之一的员工，在这份联名信上，写下了自己的名字！
这不仅仅是一个数字，这是一种态度，一种力量，一种无声却震耳欲聋的宣言！
小白看着那厚厚一沓签名，眼眶再次湿润了，但这次，是因为激动和温暖。她不是一个人在战斗，林总监也不是。
陈默迅速将签名页扫描，制成清晰的pdF文件。而林眠，则早已准备好了联名信的正文。
正文以小白、小李及全体联名员工作为署名方，语气恳切而坚定。它首先重申了对公司发展的关心和对项目成功的期望，然后尖锐地指出了《特殊考勤管理办法通知》的违法本质，及其对员工身心健康造成的严重伤害，并列举了小白被“优化”、小李被威胁、老张倒下等具体事例。最后，明确提出了诉求：立即撤销该违法通知，并就保障员工合法权益、建立健康工作文化与管理层进行坦诚对话。
有理有据，有血有肉。
当这封附带着长长签名列表的联名信，通过林眠的邮箱，发送出去的那一刻。
一股凝聚了数百人意志和勇气的洪流，终于冲破了地下的阻隔，汹涌地呈现在了所有管理层的面前。
它无声地宣告着：
我们，支持林总监。
我们，反对违法加班。
我们，在这里。
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