第150章 来自总部的正式评估通知（2 / 2）
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“集团人力资源部的副总裁亲自带队，外加两位外聘的‘专家’。”苏早将平板放在桌上，调出一份资料，“这位副总裁，是出了名的‘流程控’和‘数据狂’，信奉绝对标准化。另外两位，一位是研究‘职场行为学’的教授，另一位是擅长构建‘效率评估模型’的分析师。”她抬起眼，看向林眠，“来者不善。”
林眠靠进椅背，指尖在桌面上轻轻点着。“善不善的，总不能不让别人看。”他顿了顿，嘴角勾起一抹极淡的弧度，“况且，我们不是一直做得很好吗？”
“你的‘很好’，在他们的标准体系里，可能是‘散漫’和‘难以管理’。”苏早冷静地指出关键，“他们不会理解你所谓的‘灵感’和‘状态’，他们只认可可量化的过程指标和可复制的操作流程。你准备怎么应对？让他们看你每天喝茶、散步、准时下班，然后告诉他们，你的团队成绩是‘睡’出来的？”
她的语气里带着一丝不易察觉的……关切？或者说，是出于对可能波及自身稳定的担忧。毕竟，林眠的存在和成功，已经潜移默化地影响了她的团队，甚至整个公司的生态。如果他这次被总部否定甚至处理，引发的连锁反应难以预料。
林眠没有直接回答，反而问：“你觉得呢？”
苏早沉默了片刻，目光投向窗外那片被阳光照得有些晃眼的城市天际线。“数据，你有很多。”她慢慢地说，“从你接手团队到现在，项目完成率、错误率、客户满意度、成本控制……所有硬性指标都是顶尖的。但光有结果不够，他们需要‘过程正确’。”
她转回头，眼神锐利起来：“你需要一套能让他们听得懂的‘语言’，来解释你的‘过程’。哪怕那只是包装。”
林眠笑了。他知道苏早的意思。把【睡眠系统】带来的灵感迸发，包装成“深度思考后的战略直觉”；把充分授权和信任管理，包装成“敏捷团队的自组织模式”；把雷打不动的休息，包装成“保持认知资源的可持续性投入”。总之，用管理学的话术，来包装他这套离经叛道的实践。
“包装太累。”林眠摇了摇头，语气依旧轻松，“而且，谎言需要更多的谎言来圆。”他看了一眼电脑屏幕右下角的时间，距离下班还有一个多小时。“他们想看，就让他们看真实的好了。至于理不理解，接不接受……”他耸耸肩，“那是他们需要解决的认知问题，不是我的。”
苏早看着他这副油盐不进的样子，眉头几不可察地蹙了一下，似乎想说什么，最终却只是站起身。“随你。不过别怪我没提醒你，这次评估的结果，可能会直接影响总部对这家子公司的资源倾斜，甚至……你个人的职业生涯。”
她说完，拿起平板，转身离开了办公室，高跟鞋敲击地面的声音清脆而渐远。
林眠重新将目光投向那封邮件。“特殊人才效率评估”……他低声重复了一遍这个词组，觉得有点讽刺。系统的存在，确实让他成了“特殊”的，但这种“特殊”，显然不在集团那些标准化的评估框架之内。
他并不担心评估本身。他的团队经得起检验，业绩摆在那里。他只是有点……厌烦。厌烦这种不断的解释、证明，厌烦总有人试图用固有的尺子来丈量他的生活。
【睡眠系统】的界面在意识深处安静地悬浮着，【灵感库】的容量又比昨天增长了一点。外界纷纷扰扰，这个只属于他的秘密基石，始终稳固。
他关掉邮件页面，顺手点开了团队当前项目的进度表。下周的评估是下周的事，现在，他需要确保今天的工作能准时结束。
毕竟，没有什么，比打扰他准点下班和安稳睡眠，更值得警惕的了。评估小组也不行。
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