第119章 地位与责任的转变（2 / 2）
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“老陈，测试方案需要前移，与开发同步进行，自动化用例库的搭建是重点。”
他快速而清晰地将任务分解下去，每个人都被赋予了明确且具有挑战性的职责。
没有问“能不能做到”，而是直接假设“你可以”，并给出了方向。
会议室内安静了片刻，随即，一种混合着压力与兴奋的气氛开始弥漫。这些曾经的“异类”，在原来的部门或许被束缚了手脚，此刻却被给予了明确的信任和颇具挑战性的任务。
“林总监，”小米鼓起勇气开口，“关于交互模型，我有些初步想法，可能……和传统的做法不太一样。”
“会后把思路发给我。”林眠点头，“我要的是最优解，不是惯例。”
这句话仿佛给在场不少人打了一剂强心针。
会议在高效且聚焦的氛围中持续了一个小时。林眠掌控着节奏，引导讨论，果断决策，同时也留意着每个成员的反应和状态。他注意到老陈在听到“打破常规”时眼底闪过的激动，注意到张桐在陷入思考时手指无意识的敲击节奏，注意到小米在得到肯定后微微挺直的背脊。
管理一个团队，远比自己单打独斗复杂。他需要识人、用人、激发人，需要平衡个性与协作，需要将分散的力量拧成一股绳。这对他而言，是一个全新的、需要学习和适应的领域。
会议结束，成员们带着任务和一种被点燃的情绪陆续离开。林眠最后一个走出会议室，回到自己的办公室。
还没坐下，手机震动了一下，是苏早发来的消息：
【陈总那边压力给到了？需要我这边的市场分析和用户需求数据吗？】
她显然也收到了风声，并且迅速做出了反应——以合作者的姿态。
林眠回复：【需要。下午三点前发我。】
苏早回了个简洁的：【oK。】
放下手机，林眠站在落地窗前。楼下，车流如织，人群熙攘。他曾经是其中的一员，为了一个需求修改加班到深夜，为了一个项目上线焦头烂额。而现在，他站在这里，带领着一个团队，肩负着一个可能影响公司未来方向的重要项目。
地位转变了，视野也随之改变。看到的不仅仅是具体的技术问题，还有更宏观的战略、更复杂的人际、更沉重的期望。
他深吸一口气，空气中还残留着一丝新办公室特有的气味。
名声、实利、团队，是奖赏，是工具，也是枷锁。
新的挑战和责任，已经悄然落在了他的肩上。
他回到办公桌前，打开文档，开始梳理接下来一周无比紧凑的工作安排。
第一个挑战，就是带领这支刚刚集结的“异类”团队，在一周内，打一场漂亮的仗。
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