第34章 行政部通知：以后不准在工位放床（2 / 2）
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“眠哥……你……你不说点什么？”周瑞凑过来，小声问。
“说什么？”林眠头也不抬。
“这明显是冲你来的啊！这你能忍？”
“规定是针对所有人的，不是我一个。”林眠语气平淡，“而且，我的床早就收起来了。”
“可是……这口气咽不下啊！”
“咽不下会影响消化，不利于夜间睡眠。”林眠给出了一个非常“林眠式”的回答。
周瑞：“……”得，当我没说。
然而，事情并没有就此结束。
这则通知像一根导火索，意外地点燃了另一种情绪。
许多长期被加班文化压抑、敢怒不敢言的员工，看到这条明显“因人设规”的通知，内心积压的不满被激发了。
【公司匿名吐槽论坛】【帖子主题】：行政部新规看了吗？笑死，直接报林工身份证号得了！【1L】：吃相太难看了！人家靠实力吃饭，不加班怎么了？碍着谁了？【2L】：就是！有本事也像人家一样效率那么高啊！没本事就会搞这些形式主义！【3L】：不让放床？意思是以后通宵加班就得趴桌子睡呗？更不健康了！行政部脑子有坑？【4L】：专注度？我特么加班加到头晕眼花就有专注度了？放张床中午休息一下反而没专注度？【5L】：维护企业形象？我觉得林工那种高效从容的形象才是牛逼的企业形象！苦哈哈的加班形象很光荣吗？【6L】：支持林工！这规定就是脱裤子放屁！【7L】：+1！反正我工位也没床，但我就是看不惯！【8L】：听说这是某位经理捅到行政部去的？自己能力不行，就会背后搞小动作？
舆论几乎一边倒地倾向于林眠，并对行政部和背后可能存在的推手进行了冷嘲热讽。
这大概是管理层始料未及的。他们本想敲打一下林眠，杀鸡儆猴，没想到却引发了员工对加班文化的集体吐槽，反而让林眠赢得了更多的隐形支持。
甚至当天晚上，就有好事者（据传是某个前端妹子）偷偷在公司匿名论坛发了一个投票帖：《你支持工位放床吗？》。
选项：A.支持！休息好才能工作好！b.不支持！影响形象！c.关我屁事，我只想下班。
投票结果毫无悬念，A选项以压倒性优势胜出。
虽然这改变不了公司的规定，但却清晰地反映了一种人心的向背。
下班时间到了。
林眠准时起身。
今天，他经过公告栏时，目光在那份通知上停留了零点一秒，然后毫无波澜地移开。
在走向电梯的路上，他遇到了同样下班的刘炜。
刘炜犹豫了一下，还是鼓起勇气低声对林眠说：“林工……那个通知……你别往心里去。大家……大家都明白。”
林眠看了他一眼，点了点头：“谢谢。我没在意。”
他的平静和从容，反而让刘炜这些普通员工更加敬佩。
回到公寓，林眠洗漱完毕，ZZZ系统例行进行每日总结。
【今日事件评估：行政规章干预。性质：文化冲突表层化。】【应对方式：无视。效果：对方攻击无效化，且引发反向舆论支持。】【影响力扩散：+2。】【提示：物理限制无法禁锢高效思维。保持节奏即可。】
林眠躺上床，准备入睡。
对他而言，工位能不能放床，根本不重要。
重要的是，无论有没有床，他都能每天睡够八小时。
这条规定，与其说是针对他的打击，不如说是对手们焦虑和无力的一种可笑证明。
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【林眠的睡前日记】行政部通知：禁止工位放床。针对性明显，但毫无意义。ZZZ系统提示：无需外部寝具，亦可保障核心睡眠。舆论反响意外，支持率上升。李强的得意，略显幼稚。今日收获：无关痛痒的规定一条，隐性支持若干。明日任务：继续推进项目。现在，躺在自己的床上，比任何工位行军床都舒服。晚安。希望行政部下次能出台点更有建设性的规定。
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