第20章 工分制度？当年商鞅管仲也不过如此吧？（1 / 2）
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朱元璋是从社会最底层一步步爬上来的。
从没有系统性地学过帝王心术。
但社会底层的磨砺，让他有了极为坚韧的意志，以及细致敏锐的观察力。
在起义发家崛起过程中，通过和各个对手的征战和权斗，慢慢积累经验，逐渐懂得如何掌握权力。
同时，他也在不断地观察和学习，从身边各种人才身上，吸收他们的经验和方法，逐渐消化成自己的东西。
到了现在，他还要求自己不断研读历史经典，从史书中中学习治国方略，学习进一步掌握皇权。
这让他一步步登上皇宝座帝，并将朝堂牢牢掌控在手中！
因此，朱元璋对“帝王之术”非常敏感。
在朱标说完这个例子后，他第一时间就发现，这个方法和他这么多年总结帝王之术，非常契合！
不！
比他这么多年的的总结，还要精妙！
底薪和提成，避免了手下偷懒，给一个手下发的钱越多，越代表这个手下干的活越多，绝对不会亏！
不，应该是发得越多，自己赚得越多！
更厉害的是“三十天进行一次排名，根据排名进行奖励”，这招简直太妙了！
这个排名的存在，首先是激励手下！让他们有进取心！
那些得不到奖励的，只会觉得是自己做得不够好，不够努力！
但更重要的作用，是让手下互相间之间形成强烈的竞争关系！
分化瓦解，让他们相互间无法形成小团体，与自己对抗。
妙啊！
真的是太妙了！
当然，实际应用的时候，肯定要复杂很多。
比如要设立好监察机制，确定每个环节都没造假，尽可能做到公平公正。
但这个例子中传达出来的理念，已经足够朱元璋消化一段时间了！
朱元璋一时间沉浸在思索中。
房间里其他四人也都是若有所思。
徐达和常遇春，思考如何将这种方法运用到军队中。
李善长和刘伯温，也想着改造这个方法来管理手下。
朱标见其他人没有动静，有些奇怪，问道：
“父皇……”
“你们怎么都不回答？”
“儿臣说错什么了吗？”
朱元璋被惊醒，大笑说道：
“标儿！”
“你没说错！”
“是说的太好了！”
“我儿真是有大才啊！”
“咱当然是选第二种，继续说！”
原本，朱元璋还担心，朱标失忆又在外面三年，难以适应皇宫的生活。
可现在，才知道朱标年纪轻轻就掌握了帝王心术的精髓！
朱元璋不由心情大好！
朱标继续说道：
“我觉得……”
“藩王的供奉，也能用同样的方式。”
“不过应用时，对此还要进行改进。”
“老师说这叫‘工分制度’，我称之‘衡算赋分法’！”
“藩王分封后，可以考察藩王每年对领地的贡献。”
“每年，根据其贡献程度计算功勋积分，对藩王进行奖励。”
“此外，每年进行一次年终总结，按照上一年的功勋进行排名，”
“根据排名高低，再对藩王进行额外奖励！”
“还有，这个方法也能用在军队和官员考核。”
“比如在军队中，每隔一段时间进行演武比赛，比赛内容，就是士兵们平时操练的各种东西。”
“每次演武，根据士兵成绩登记积分。”
“一段时间后，公布一个排行榜，将积分排前的士兵列出来。”
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