第209章 职场补偿（1 / 2）
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林晚刚把工作室“原创奖金”的方案发给行政，手机就震了三下，是公司总裁秘书发来的微信：“林总监，总裁请您现在到顶楼办公室，说有要事面谈。”
她盯着屏幕愣了两秒——自上周洗清“职场资源私用”的嫌疑后，高层只通过邮件恢复了她的跨部门协作权限，没再单独找过她。这会儿总裁突然召见，是还有后续质疑，还是有新安排？
林晚抓起外套往写字楼顶楼跑，电梯里对着镜面理了理衣领，脑子里飞速过着近段时间的工作：人才公寓项目进度正常，企业客户合作部的3个新意向单也在推进，没出什么纰漏。可越想越没底，毕竟上次匿名举报的事闹得不小，谁知道高层会不会留“后手”？
“林总监，这边请。”秘书推开总裁办公室的门，里面不止总裁一人，还有人力资源总监和战略部负责人。林晚心里“咯噔”一下，这阵仗，倒像是要宣布什么重要决策。
总裁笑着指了指对面的沙发：“坐，别紧张。今天找你，是想跟你聊聊企业客户合作部的未来。”
林晚刚坐下，人力资源总监就递过来一份文件：“这是新的岗位任命书，公司决定由你主导‘企业客户合作部’，同时兼任战略部副总监，负责拓展外部企业的设计合作，包括但不限于政府项目、品牌联名这些方向。”
“兼任战略部副总监？”林晚接过任命书，手指捏着纸页边缘微微发紧，“可是我之前……”
“之前的事，公司已经查清楚了。”总裁打断她，语气带着歉意，“是我们没做好背景调查，让竞品公司的人混进了团队，还耽误了你这么久的工作。这次的任命，既是对你能力的认可，也是给你的补偿。”
林晚还没消化完这个消息，战略部负责人又抛出一个更重磅的消息：“我们跟市住建局聊过，他们有意把明年‘保障性住房的亲子空间设计’项目交给我们公司，这个项目规模不小，大概有500套住房，需要对接政府、施工方、材料供应商多个环节，总裁觉得你最合适牵头。”
500套保障性住房的亲子设计？林晚眼睛亮了——这不仅是个大单，更重要的是能借助政府项目提升公司和工作室的公信力。可转念一想，又犯了难：“这个项目周期大概多久？我工作室这边最近也在推进邻市分公司的筹备，怕精力跟不上。”
“周期大概6个月，你可以组建专项团队，公司会给你调配资源。”总裁喝了口茶，话锋一转，“不过有个前提，你得保证公司项目和工作室的业务完全隔离，不能再出现之前的争议。”
林晚立刻点头：“我明白，之前已经做了资源隔离清单，后续会每月提交项目进展报告，接受公司监督。”
聊完工作，总裁突然话锋一转，笑着说：“对了，听说你工作室前段时间跟同行打官司，还赢了？我看了你们那个‘原创保护’的视频，做得不错，很有社会责任感。”
林晚没想到总裁会关注工作室的事，有点不好意思地说：“主要是想让更多人重视原创设计，避免行业恶性竞争。”
“说得好。”总裁站起身，拍了拍她的肩膀，“好好干，公司看好你。对了，下周有个企业合作峰会，你代表公司去参加，顺便拓展点人脉。”
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