第1152章（2 / 2）
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选拔分为笔试和面试，考试由谷山县委负责，市委组织部指导。
为确保公平公正，第二轮面试官由谷山县委常委和市委组织部联合组成，考试地点也在市委组织部。
这个消息一出来，一下就让许多年轻干部看到了希望，也让不少老同志垂头丧气。
要是拼考试，老同志那可是一点优势都没有了。
虽然他们人脉够广，能在第二轮面试中占据一些优势。
可关键是，第一轮笔试你都过不去，人脉再广也没有用。
第四部分，开展【四清四查】专项行动。
清账户：全面核查单位、部门小金库。
清合同：重新审计近五年政府合同。
清项目：重新核查在建工程，必要时重新招投标。
清人事：复核近三年所有人事任命流程。
自即日起，单个单位、部门年度内发生2起腐败案件，主要领导自动免职。
行贿企业纳入黑名单，永久禁止参与本县项目。
涉案金额超50万的案件，倒查十年人事任命记录。
第五部分，党员干部作风建设
完善责任体系，要求各单位、部门制定《作风建设责任清单》，明确领导班子“一岗双责”、部门负责人“第一责任”和纪委监督责任，细化各责任主体的具体职责和工作任务。
层层签订责任书，确保责任到人。建立健全责任追究制度，对责任落实不到位的，严肃追究相关责任。
强化问责倒逼，对违纪行为严厉查处，绝不姑息。
对整改不力的单位，约谈其主要负责人，分析问题原因并明确整改要求。
同时，公开通报典型案例，发挥警示作用，形成强大的震慑力。
成立专项督查组，对重点领域进行明察暗访。
同时，建立督查问题台账并跟踪问效，确保问题得到彻底解决。
聘请县人大代表、企业代表和群众代表担任特约监督员，定期听取他们的意见和建议。
第六部分问责机制
建立整改“回头看”机制，每季度对整改成效进行全面评估与检查。
对于敷衍整改、虚假整改的行为，将依据相关规定进行严肃追责与问责处理，确保整改工作不流于形式。
同时，将整改结果纳入年度述职评议体系，作为干部考核评价的重要参考。
唐博川在把方案念完以后，会场内一片死寂。
大部分干部对于前面的内容都不感兴趣，可是最后的干部作风建设和问责机制却头疼不已。
他们现在非常清楚，这份方案可不只是说说而已，李仕山绝对会说到做到。
以后他们的日子可就不轻松了。
干部大会开完，紧接着就是由唐博川主持，县委常委参加的小会。
开这个会的主要内容就是如何让这个方案顺利实施。
一个政策或者方案的执行绝非简单的“发文件”，而是一个闭环管理过程。
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