第1276章 1257.智翱的野心（1 / 2）
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智翱的财报发得润物细无声，没有发布公告或企业新闻，也没有主动联系任何财经媒体或金融机构。
如同姜太公钓鱼，有缘人上钩。
非要说有什么变化，就是在公司官网首页顶部，于【产品与方案】【服务支持】【合作伙伴】三个选项卡后面，多了一个【关于智翱】。
里面又有一系列三级页面，入口呈卡片式布局分列两排、相互交错，让人一目了然。
如【人员信息】，其中罗列了智翱董事会、监事会、独立会计师名单，还有公司当前所有一级部门及其主管简介。
从首页底部挪到这里的【新闻中心】，内容依旧乏善可陈，只有寥寥几篇智翱高管参加政府或产业论坛活动的图文，内容也很敷衍，属于“给面子提一嘴”新闻。
同样从首页底部挪到这里的【联系我们】，依然没有任何联系电话，只有几个按事务划分的对外邮箱。这次还多了公司总部与生产基地地址，仿佛这里不提别人在导航软件上就找不到似的。诚意有所增长，但着实不多。
然后就是新增的【公司年报】，里面只有一份《2025年中期报告》，也就是这次发布的半年报。
与诚信】【劳动者关爱】，但全都是无法点击的状态，并未实装链接。
因为这些东西还没搞出来。
不过这些页面并非只放一些视频图文，讲几个故事用于宣传，而是如【公司年报】页面一样，有专门的用途。
例如【可持续发展】页面，将用来发布《ESG环境、社会和公司治理报告》《EHS环境、健康与安全管理报告》《TCFD气候相关财务信息披露报告》。
【安全与信任】页面，用来发布《智翱透明度报告》《隐私与信息安全报告》。
【合规与诚信】页面，则用来发布《贸易合规报告》《金融合规报告》《供应商与合作伙伴合规报告》与《知识产权保护与商业秘密尊重报告》。
这些报告没有一份是强制发布的，但每一份的背后都有一个强力的国际政商组织。它们凭借自身掌握的权力，通过制订相关合规标准与规范，构建起一系列准入门槛。
你可以不遵守、不披露、不达标，那就别和我们做生意，即使做生意我们也会公然对你进行制度性歧视。
例如这几年大火的《ESG环境、社会和公司治理报告》。你不发布，就很难在西方主流证券市场上市，没有一线券商会揽销你的股票。
就算在如大A、孟买等非主流市场上市，也会被几乎所有主流评级机构联手下调评级与估值。
当所有人异口同声说你的公司只值一个亿时，哪怕它真实价值十个亿也没有用。这就是话语权威力的体现。
再例如G20提出的《TCFD气候相关财务信息披露报告》。旨在帮助投资人与股东了解人类面临的气候危机，与其自身利益的关联性，并鼓励他们敦促机构企业主动承担社会责任、积极采取行动。
这套标准是完全自愿的。但如果你不发布，你就有可能面临一种窘境：
在各国需要向峰会通报本国应对气候危机的努力与成果时，你可能会因为没有发布报告，成为“扯后腿的自私鬼”，而遭到所属国家有关部门的厌弃，并在之后损失宝贵的商业机会。
这些报告当然不是用来折腾企业的。它们的初衷是，外界希望知道哪些企业真正具有社会责任心，愿意承担法律之外的道德责任。大家自然也希望优先与这类企业合作。
想要了解这一点，又不被企业五花八门的宣传套路与春秋笔法迷惑，就必须有一套统一的评价标准，并邀请第三方审查。
这些全球主流市场普遍重视的领域、普遍认可的标准，智翱都会严格遵守，并积极发布真实可信的报告。
拥抱开放的企业，才会被开放拥抱。
当然现在的智翱，因为人才部门刚刚遭受重挫、首席财务官还未上岗、信息安全与内控合规部门都还未组建，所以相关报告完全无从下手。
于是他们想了这个取巧的小手段：我初创企业暂时没法发布，但我都把页面做出来了，就说明我接下来肯定会发布的。
你看我这个成立不到一年的企业，竟然如此透明、合规，惊不惊喜、感不感动、震不震撼？信任值是不是一下子涨了不少？
放心地投资我吧，金主爸爸！
不过现在还是有一份正在制作的报告的，就是计划放在【劳动者关爱】页面中的《劳动者权益报告》。
这份没有任何现成参考标准、将参考各国有关法律法规与国际组织机构相近标准来订制的报告，也是智翱透明与合规计划的真正重头戏。
它的内容主要包括劳动者权利保障、企业成果共享与劳动者福利增长、特殊群体劳动资格与劳动体验保障、劳动者工作与生活平衡、人才培养与陪伴成长、劳动者人格尊严保障与自我觉醒。
智翱将从这六个维度出发，进行自我要求、审视与披露。
报告用词是“劳动者”而非“员工”，则是因为智翱也会逐步用部分标准来要求它的供应商与合作伙伴，带动越来越多的企业共同尊重、保护基层劳动者的权益与尊严。
乔木这么做不是为了当冤大头。他很清楚这么做会导致智翱人力成本的大幅提升。
不仅如此，如果他用相关标准要求智翱的供应商，那还得向供应商支付更高的采购价格，来为他们的合规买单。毕竟羊毛出在羊身上。
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