第1272章 1253.用力过猛的绩效考核（2 / 2）
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大部分深入业务一线的HRBP确实都表达了赞同与支持。
唯独以马磊为首、那几名平均绩效为A的HRBP，无一例外都表示了反对。
见对方如此反应，乔木也没再说什么，只是礼节性地表示了感谢。这场汇报，就这么毫无波澜地失败了。
所有人都明白，温子琪与她的人力资源部最后的挣扎也一同失败了。
但乔木却有些新想法。散会后，他将周蕾单独留下，与对方讨论这种可能性。
“您希望她留任？”听到这个想法，周蕾讶然，试探着问，“是担任我的副手吗？”
她早就发现这位年轻的老板很念旧情了，却没想到对方能念旧到这种程度。都到了这个份上了，还想着挽救一下老人。
换成是她，经过今天这次会，就算乔木有心挽留，自己也没脸留下了。就算万般不舍，也要打碎了牙和着血往肚子里咽，硬着头皮主动辞职，只为了最后的那点尊严。
“目前是这个想法，”乔木点头，却又道，“不过长远来看，我还是希望她能成长起来，能重新独当一面，哪怕在一个二级部门。”
原本确认了对方不是要过河拆桥的周蕾，心刚沉下来，就又疑惑了。
“咱们之前探讨过的HR三支柱，我希望接下来能够推行那套制度。”乔木解释。
周蕾恍然：“您希望让温经理在其中负责一块单独的业务？”
她思索片刻，认为凭温子琪的表现，无论如何都威胁不到自己后，就痛快地点头：“那您得和温经理认真谈一谈，她的思想负担很重，没那么容易放下。”
见自己钦点的未来人资负责人没有意见，乔木也松了口气。
不过接下来，整个公司管理层都因为新架构的逐步推广、铺开而忙得脚不着地，他本人甚至干脆带头睡在公司办公室中。
也就一直没抽出时间专门约温子琪详谈，更没机会将自己的想法告诉对方。
直到马磊从生产基地回来，申请越级向他汇报工作。
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“生产基地那边怎么样？”乔木给对方倒了杯热水，对方受宠若惊地接过。
“本来都把你调回来了，结果椅子都没坐热，又把你派了回去，知道你肯定有委屈。”
“不委屈，不委屈！”马磊连忙惶恐地摇头否认。
乔木摆了摆手，止住对方：“不管你委不委屈，这只是临时之计。等新架构彻底落地……”
他想了想：“今年之内，我保证把你调回来。”
马磊更加惊喜交加了。老板亲自给一个业务主管下保证，他不是憨货，能清晰地感觉到其中的重视。
乔木坐回座位上，不给对方感激涕零表忠心的机会：“说说吧，什么事要直接向我汇报？”
一说起正事，马磊的表情瞬间严肃了起来，整个人瞬间坐得笔直。
“乔总，我可能发现了一些……”对方只犹豫了一瞬，就下定决心地说，“发现了一些我们人资部内部职务犯罪的现象。”
“职务犯罪？”乔木眉毛一扬。
他前世就是企业高管，虽然企业规模不大，但对这个名词也相当了解。
无论公司内部法务人事与组织的培训，还是当地经侦部门上门做的公益宣讲，都无数次提及这个词。
他也亲眼见过自己的一位同僚，上班时间在自己眼皮子底下，被突然上门的经侦一左一右夹着出了门，如同丧家之犬。
“说说看，什么样的行为？”乔木淡然地问，“先跟我说说，有怀疑对象吗？”
职务犯罪这种事情听着很吓人，实际上太普遍了，没有一家企业不存在这种情况的。
小到出差虚报差旅费、管理项目拿乙方红包、采购吃供应商回扣，大到高管贿赂监管部门、企业违法招投标、财务做假账逃税、上市公司财报造假，只要达到立案金额，就都算职务犯罪。
包括他，前世也是个“犯罪分子”，因为他确实前后虚报过好几万的发票。后来才知道，老板心里门清，只是不追究而已。
职务犯罪就是这样，大部分时候老板都懒得追究。
如果一名员工能创造的效益远高于他的违法犯罪所得，老板有什么不乐意的呢？
反过来，只要不是过分到极点，通常就是赶走了事。因为其中的顾虑有很多，大多都不足为外人道。
所以听说智翱内部存在职务犯罪时，他一点都不意外。相反，如果有一天他发现智翱所有人都两袖清风，那才叫活见鬼了。
乔木的淡然反而把马磊搞不自信了，一时有些犯嘀咕，猜测乔总是不是早就知道了，只是隐忍不发。
他犹豫半晌，还是决定如实汇报：“不是嫌疑对象的问题，而是……团伙作案！”
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