第1258章 1239.我们为什么要创造未来？（2 / 2）

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对方露出了略带讥讽的苦笑：“我要怎么让一群野兽走进苹果门店，分享他们的故事、他们的心情、他们的理念和信仰？他们中的大多数，社交时长甚至比不过美国中产家庭养的狗！”

“乔先生，我很感谢你的青睐，但我必须真诚且明确地告诉你，”对方严肃地说，“Todayatapple这套模式，绝不是一个下定决心的企业创始人，雇佣一个优秀的负责人，给他足够的权力和经费，就能成功的。”

“这套模式需要的，往大了说是整个社会的支持与认同。它需要你们的国家将年轻人从工作的泥沼中解放出来，将本就属于他们的时间与人生还给他们！”

“就算我们不提这个，”对方耸了耸肩，“往小了说，它也需要整个公司的配合，尤其是全体员工发自内心的认可。如果其他部门的人将之视为异类、累赘，我要怎么说服门店中年轻稚嫩的小伙子小姑娘们，让他们丢掉业绩与报表，发自内心地相信他们正在做的事情？”

“但我对此完全不抱信心，”杰里·麦克道格拉斯坦言，“中国是我们最重要的市场之一，我经常去，也和很多中国企业家与高管打交道。他们……”

他微微蹙眉，组织着措辞：“他们崇尚营销技巧、向往科技进步，但无比轻视管理模式革新与企业文化塑造。”

“他们将人才管理与企业文化当成政治正确或时髦玩意一样挂在嘴边，却发自内心地不认可、自上而下地不遵守，”对方无法理解地摇了摇头，“我当然不是说你们都是这样。但我作为苹果线下零售业务管理者，接触过的中国公司，无一不是如此。”

“你说的没错，”乔木认同地点头，“我们的企业想要进入崭新的层次与阶段，想要真正成为伟大的公司，就必须学会尊重它的员工，真正学会共享与共同成长，而不是把人当成耗材。”

国内的企业家大谈了几十年的人力资源管理，可人不是资源！

人本该是目的，而非手段。

如果一家公司永远满脑子的“红利思想”，吃完人口红利吃工程师红利，再吃科学家红利，再吃某某红利……一直这么吃下去，学不会与人才共存、共生，那它哪怕一时光鲜，最终也一定会被人民厌弃。

说到这里，乔木却突兀的话锋一转：“智翱的线下零售部是一个一级部门，它独立于所有部门之外，负责人只需要向我汇报。

“其实叫线下零售部只是为了通俗易懂，我并不在乎这个部门能为我创造多少销量和利润。也不在乎它能让多少潜在消费者走进去，在里面停留多少分钟、体验多少产品。我甚至不在乎它需要花多少钱。”

“因为我不是为了钱才创建智翱的。我可以告诉你，我还有另一家公司，那家公司每年能够为我稳定产生六千万美元的纯利，我可以将其中的五千万轻松洗到国外再转回国内。”

认真聆听的杰里·麦克道格拉斯，听到这句话都忍不住面露惊讶。

他相信对方不会在这种事情上骗他。那岂不是说，面前这个年仅22岁、年轻得过分的中国企业家，已经是一名实打实的亿万富翁了？

而且对方的财富不仅在他之上，甚至可能还在蒂姆·库克之上！

毕竟他们的财富大多是公司股份，对方的财富却是实打实的现金。

五千万美元的现金，这份收入别说全球富翁与企业了，甚至绝大多数国家，一年都赚不到六千万美元的外汇！

“麦克先生，我承认你刚才说的问题都切实存在，而且看上去无论你我，都没有能力改变那个令人沮丧的现状。

“但我想问你一个问题：每个优秀的人都说要创造未来，可我们创造未来到底是为了什么？”

为了什么？杰里·麦克道格拉斯愣住了。他的第一反应是“个人价值实现”，几乎可以脱口而出，毕竟这是马斯洛需求的最高层次了。

但他知道对方问的不是这个，而是更深层次的动力与诉求。

他发现自己竟然从没认真想过这个问题，仿佛仅仅只是“我能，所以我做”。这让他一时有些茫然。

但他知道对方的发问不是让他自我剖析、自我审视的，于是直接反问：“你的答案呢？”

“不应该是‘我的’答案，应该说是‘我们的’答案，”乔木笑道，“答案其实很简单，我们想要创造未来，是因为我们对当下不满意！”

杰里·麦克道格拉斯没忍住笑出了声：他没想到是这个答案。他本以为是个很正式、很宏大的议题，没想到只是一个逻辑游戏、一个脑筋急转弯……

但笑了一下，他又愣住了。因为他明白对方想要表达什么了：

“我对当下不满意，我就要去改变它。而不是等它自己变得更美好了，我再趁机乘上这趟顺风车。”

乔木真诚地说：“那不是创造，那是赛跑。那样的我们没有创造任何未来，只是比其他人更早一步抵达那个注定的未来，仅此而已！”

“所以我要迎难而上，用我的智翱，来撰写人类未来的说明书！”他铿锵有力，掷地有声地宣告，“而智翱门店的任务，是让这个时代的每一个人，都能公平地走进智翱为他们准备的那个未来，不让他们因阶层、肤色、国别或健康状况而掉队。”

“我希望你能确切地意识到一件事：在智翱，你要做的不是将冰冷的硬件与代码转变成可以感知的时尚文化符号。你要面对的是一个更加后现代主义的课题：为一个崭新的技术平权时代，设计全新的底层算法。

“你的任务不是把我送到门店中的商品推销给消费者，然后巧言令色地掏空他们的钱包，转化为团队的业绩、奖金、豪宅与环球旅行机票。我绝不会容忍那样的零售部，也绝不接受那样的智翱！

“我需要你反过来告诉我们，这个时代的人民需要什么样的产品。我需要你告诉我们，什么样的产品才有资格摆放在你的货架上，供消费者品评、为消费者服务！”

“麦克先生，”一番慷慨激昂后，乔木真诚地说，“这样的智翱，这样的线下零售部，除了你，我找不到任何合适的人选了。”

杰里·麦克道格拉斯死死盯着乔木，深深吸了一口气，随即缓缓吐出。

但他没有说话，而是从兜里掏出了自己的苹果手机看了一眼时间：“我的计划是八点之前赶到公司，所以并没有为这次见面请假。快到时间了。”

乔木闻言，心中失望不已。果然，这种级别的业界大佬，不是三言两语就能打动的，更不是智翱现如今的体量能够吸引的。

这次跃进般的尝试还是失败了。智翱的线下零售业务，真的只能亦步亦趋、中规中矩地往前走了吗？

乔木心中遗憾的同时，杰里·麦克道格拉斯也在手机上操作了一番。

随后，他重新将手机塞回口袋，笑着对乔木说：“好了，现在我有一整天时间留给你，你呢？”