第367章 年终盛宴，共创未来！（2 / 2）
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C级事业部没有年终奖，领导下课。
而事业部内部员工根据具体表现和业绩，再分为1—4级，四级卓越，一级普通。
S级事业部1级员工，那就是S1级的年终奖，3个月。
A级事业部三级员工，那就是A3级的年终奖，2个月。
这种年终奖的评定体系，即可以激发整个事业部的团队协作和，又能激发个人的突出贡献。
毕竟哪怕自己足够优秀，如果整个事业部评级差了，也拿不到高额的年终奖。
就像s级事业部最差的员工，都比A级事业部的优秀员工，年终奖更高。
闻言，所有人都兴奋了。
「天啊，3~6个月的年终奖，那岂不是最低的一级员工都能拿三个月的年终奖，直接15薪了，这赶得上BAT很多部门的顶级员工年终奖高了吧？」
「没错，微信农场团队最后一名的年终奖，都比BAT大厂大多数员工的年终奖高了。
「」
「果然来未来科技对了，这边最差的都比那边最好的还高，而最高评级的更是赶得上那边的核心管理层了————」
没办法，这年头不像多年以后，动不动十个月，甚至十几个月的年终奖。
相反，当下BAT大厂普遍两三个月的年终奖，中高层技术骨干才能拿到4~6个月的年终奖！
有突出贡献的技术大牛、核心团队的领导层，才能拿到9~12个月的年终奖，并且还是股票加期权的形式，并不是纯现金。
可是未来科技不同，微信农场部门评分最低的员工，在其他公司都要被淘汰、零年终奖的人，都能拿三个月的年终奖，已经超过BAT大厂大多数人了，简直是不可思议。
对于这些，王君山也有自己的想法。
并不会因为某些人业绩垫底就直接裁员，那太冷血无情了。
相反，只要是人没问题，兢兢业业，不断学习提升，都会保留下去。
是金子总会发光，说不定将来就会诞生一个优质的想法，就能够产生一个新的业务，前途无量。
「《Far
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