第260章 陈经理的应对（1 / 2）
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大战时，随着钢铁厂搬迁至山城，陈进德负责机器的拆卸、运输与组装任务。当然在之后也成为新设山城钢铁厂中的重要人物，主导技术方面的工作。
只不过技术官僚都有些不够圆滑处世的缺点，加上他并非山城本地人。双重特质所带来的负面影响，或许在战争动员期间会被压制住；但战争结束后，他难免受到排挤。
最终选择辞职回乡的他，在苏家老爷的邀请下，加入了当时已经重新上轨道的汉津钢铁厂。
那段期间刚好是新式高炉的启用期间，陈进德作为已有经验的技术官，很好地辅佐了林文理。并作为沟通桥梁，协调底下员工，完成了旧式高炉废弃与新式高炉启用的任务。
特别是旧高炉废弃，可不是停止进料、进煤，等待其温度冷却下来就好。钢铁厂重新恢复生产的初期，资金特别紧张，当然不可能浪费一整炉的生铁。
如何将不可避免的浪费降至最低，就是这段时间最麻烦的任务，比新式高炉启用还要重要。更不用说还有大小姐心心念念的铁精，要从旧高炉最底部挖出来。
作为主导战前汉津钢铁厂拆迁的人员，陈进德可说是经历过一次，具备相关经验。再有林文理提点过程中的注意事项，他比谁都还要快上手与理解。
所以这份功劳，可以说没人比他更大了。──林文理不记功，也不参与考核的，──就是一力承担起钢铁厂重建任务的后备第三师老弟兄，也认可了这么一个人。
随着苏家的工业集团逐渐扩大，原汉津后备第三师的营长，人事部的沐英仁经理脱离钢铁厂的编制，成为常驻技术学校的招聘部长。
可不要以为这个招聘部长只负责技术学校毕业生的分配就业问题，他实际上掌控了整个工业集团的任免、升迁与考核等事宜，权力一时无两。
假如说林文理这个总经理负责整个工业集团的技术与生产计划，徐卿夫人掌管财务，那么沐英仁就是负责集团的人事。属于真正最上层的核心要紧人物。
既然沐英仁高升了，钢铁厂也必须要有一个时刻在厂中的主事。
一方面也是因为到了这个阶段，汉津钢铁厂的人员也不再只有原后备第三师的人，甚至复员兵的数量也不再是占大头。
所以为了降低军方系统的影响力，更为了打消那些从军队带来的恶习苗头，一个非军队出身的人上位是一件很有必要的事情。
然后这人还要服众，不能说随便拉一个谁也不服气的人上位，所以陈进德就这么脱颖而出。
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