第734章 真正的目的（2 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
王老板拿起报告，在半空中甩了两下。
扇动的风扑到了重晖的脸上。
「我看你们这报告，通篇都在说员工情绪问题——这是你们现在发现的主要问题？」
重晖点头：「王总，现在员工负面情绪已经累积到一定程度，这些都是公司现在的裁员政策造成的。」
「我理解裁员的本意是提高公司的工作效率。但是现在这些情绪已经被不合理的裁员引发，若不加以正确引导，可能会影响公司秩序，甚至引发更严重的问题，这可能会与公司的初衷相悖。」
王老板静静地听著，重晖每说一句话，他脸上的笑容就淡下去一点。
他的眼睛、鼻翼，都逐渐变得平整。等重晖最后一句话说完的时候，他只有嘴角还翘著了。
「相悖？倒也不一定。」
他顿了顿，目光扫过三人：「小重、小南————还有小莫。」
「你们都是高材生，也很专业，但是做起事情来还是太书生气了。」
王老板输出自己的重点：「我知道你们学心理学，我也学。我也知道心理学也有很多学科分支，你们学的是心理咨询吧？」
「我学的是《管理心理学》，可能你们理论知识比我更加丰富。所以我只说一点，你们说对不对—经营公司，从来不是只看员工情绪的。」
「员工情绪不好，不一定会让公司不稳，让工作效率下降，对不对？」
「而且员工情绪好了，也不一定工作效率更好。反而紧张、焦虑这些你们看来不太好的情绪，才会让工作效率更高，对不对？」
「工作是赚钱，不是玩游戏。我当然希望大家都能够开开心心地把钱挣了，但社会上不是哪里都是这样的。」
这句话一开始说的时候，王老板还对著重晖。到了最后那句话的时候，则转向了莫凯，一副长辈教导晚辈的样子。
这话听得南祝仁三人一下子就头疼起来了。
不管是王老板话语中的「心理学理论」，还是王老板现在说话的语气，都很让人头疼。
他们是遇到了最难说服的那种老板了。
没等重晖再说什么，王老板抬手敲了敲桌面，这回连嘴角的笑都消失了：「裁员引发的那点情绪波动，算不得什么主要问题，也翻不起什么大浪。」
「如果你们真的觉得这是个问题的话，那你们就去解决好了。稳定员工的心理健康，让他们心情变好，也是你们的任务吧？怎么你们现在发现问题之后不解决，反而把问题抛回给我了？
」
「你们应该想办法去解决的，对不对？」
重晖和南祝仁深吸一口气。
俩人丰富的经验让他们已经完成了对眼前人和当下形势的评估。
好的，放弃幻想，不用交流了。
而见到他们不说话，王老板反而满意起来。不过他还是板著脸，用严厉的眼神和南祝仁两人依次对视了几秒。
之后王老板的目光最终落在莫凯身上，这回他的语气稍稍放缓了些：「小莫啊，你年纪轻，脑子活，就是没经历过什么事。」
他顿了顿，摆摆手：「有些东西，你回去问问你爸，他在商场这么多年，比你们这几个年轻人看得透彻。」
「有些事情，不是你们看到的这么简单的。」
话讲完，王老板重新拿起了自己之前正在看的那份文件，细细读了起来。
也没有给南祝仁他们添茶，一副送客的样子。
等出了办公室的门之后，南祝仁朝著重晖叹了一口气：「现在可以确定了？」
重晖清了清嗓子，他是三人中唯一没有喝茶的，但是他话说的最多，眼下喉咙有些干。
但他还是说道：「他找我们项目组就有让我们替他维稳的意思，他不在意裁员引发的员工情绪问题————不，甚至都不想要我们怎么替他维稳，我觉得他根本就不在意。」
「我们可以替他维稳也可以，什么都不做也行。」
南祝仁点了点头。
「那我们接下来————」
两人正想讨论，却发现莫凯不知道什么时候落后了。
他们回头看去，就看到莫凯正接通电话：「喂？爸————」
两人一起露出无奈的神色。王老板让你问爸爸你还真的问啊？
就刚刚王老板那种长辈教导晚辈的语气，接通了电话估计也不过是从另一个人那里学一些人生道理而已。
没什么营养的。
但是莫凯这通电话的接通时间却超乎了两人的预料，直到他们回到办公室了，电话那头还在喋喋不休。
而莫凯也听得连连点头，一副真的学到了什么东西的模样。
这倒是看得南祝仁和重晖都惊疑不定了起来。
半晌后，莫凯终于挂断电话过来，表情说不上是失落还是释然。
「师兄，我现在明白了————」
他有些扭捏：「之前因为是跟咱们公司出项目，我想著这是我自己要求的锻炼，所以没有和家里人问清，有些东西也都要自己上手打探。」
「但是我爸吧，他在生意上和王叔是有合作的，他在商场上也更有经验。我以前对这些也没有专门去学，只是耳濡目染而已，今天问了他才知道————我们努力的方向就错了。」
这幅样子让南祝仁和重晖更加莫名其妙了，这孩子怎么一副人生观被充实了的样子。
「你爸说什么了？」
莫凯做出回忆的样子：「师兄————你们不觉得他们裁员很怪吗？虽然说开源节流，但是他们裁员的节流感觉都像是把水源断了一样，有种不管不顾的狠。」
「甚至都故意不管劳动法，他们真的是蠢吗一当然，有的公司可能确实是对自己的法务部门比较自信，也可能确实是蠢。」
南祝仁品出点意思来了：「但是这公司不一样？」
莫凯点头：「他们的大规模裁员是计划性的。他们虽然借口说最近公司经营不善，但哪怕他们经营善」了，他们也要裁员。」
「因为他们要上市，做报表。」
莫凯说著自己从父亲那里听来的消息。
公司为了上市而进行大批裁员，听起来有些矛盾。
但这确实是企业为了冲业绩、美化报表的最简单的方法。
裁员，是用最小的成本，在最短时间内，让财务报表和人员结构看起来最漂亮，以满足上市审核的硬指标或投资者期待的办法。
南祝仁和重晖眨了眨眼。
>
。
↑返回顶部↑