第61章 力排众议鼎力支持(求追读 月票！)（2 / 2）
陆安看向于长乐吩咐道：“公司新总部规划建设事宜你来抓。”
于长乐点点头：“明白。”
陆安转而看向何亮又道：“公司目前的自有生产线会剥离出来，并成立全资子公司元界制造，你来兼任这家子公司的ceo职务，超级工厂就在元界制造名下，你要给我在一年之内让超级工厂建成并实现投产，也就是明年10月份搞定。”
以国内的基建效率，只要钱到位，一年之内建成投产没有任何问题，还算是慢的了，陆安前世2019年特斯拉在申城的超级工厂从开工到建成投产仅用9个月就完成。
何亮点点头：“了解。”
事情吩咐完毕，两人便也离去，忙各自的事情。
过了几分钟，孟秋颜来到了陆安的办公室。
“元界制造的组织框架和工人待遇我已经拟出了一个方案，你看看吧。”
陆安从她手里接过材料打开阅览，看完了子公司的组织架构，随后阅览了一遍薪资待遇的安排。
末了，陆安合上文件满意地点点头笑道：“没问题，就用这个方案，把材料拷贝一份出来给何亮。”
孟秋颜点点头：“好的。”
子公司元界制造是负责各种产品的生产制造，除了专业的技术工程师，同样也会招聘大量的流水线普工。
薪酬待遇方面与母公司有区别，子公司是另一套薪酬体系，其员工的基本工资具体数额依据面试时的岗位及其表现来定，高级技术岗位基本工资1万元/月起步，普工的基本工资则是5532元/月。
普工的加班费采用综合工时制，即超出标准工时的部分，按照1.5倍的比例支付，而法定节假日加班则按3倍工资计算。
加班费的计算基数为基本工资，且每月加班时间不超过40个小时。
元界制造的工厂的上班时间灵活采用“做四休二”制度，也就是工作4天休息2天，确保员工每个月有10天的休息时间。
但工厂是每天且全天都要有人生产作业的，周末双休日也要开工，总之生产是不能停。
倒夜班津贴根据不同的倒班形式发放，标准为20元、35或50元每班次。
员工可以享受年终奖，每年发放17个月薪资，季度绩效奖金和年度绩效奖金分别每年发放4次和1次。
综合来看，普工的月薪范围在8850元至11650元之间，税前年收入预计在10.62万至13.98万元之间，这涵盖了每月36小时的加班费和目标绩效奖金。
新员工的绩效奖金将根据实际时间进行折算，而具体奖金金额则受公司绩效和个人绩效的影响。
这只是公司普通工人的待遇，专业的高级技术工人、技术工程师等，薪资待遇比之更高。
此外，公司还提供五险一金的福利保障，补充商业医疗保险，覆盖员工及其配偶、未成年子女，社保内的医疗费用可享100%报销。
元界制造的工厂会提供免费工作餐，但工程不提供住宿。
在工作方面，会免费提供便捷通勤交通，和母公司元界智控共用，暂设30条免费公共班车路线，覆盖嘉宁全市。
公司会采购一批公共汽车，在上下班的时间节点运行，班车路线沿途设立候车站点，员工只需要在就近的候车站点等待，即可免费乘坐通勤班车去公司上班，下班也是一样的。
与别的制造业公司相比，元界制造在薪资水平、福利待遇、工作强度等方面都展现出了巨大的优势。
当然，这都需要公司有高附加值利润来支撑。
……
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