第145章 冷酷的企业主（2 / 2）
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不卖军火打自己国家不叫国际军火商。
不出自己公司丑闻的也不叫传媒大亨！
真正的牛人就是狠起来连自己都干——反正背锅的也不是我，乔迪哈利还是负责人呢。
乔迪哈利怔怔的看著伊恩：“您买下公司的时候可没说这些。”
伊恩两手一摊：“谁卖货的时候会介绍自己的產品缺点好了，哈利，你在公司也还有5%的股份呢，把公司经营起来，这对大家都好。”
说著他微微一笑：“明年的市政工程，我会拿下，那可是十个亿的工程。使用华国劳工可以大幅度降低成本提升效率，我们可以从这工程中获得至少2个亿的纯利润。再加公司运营成本的降低和其他方面的收益，明年的利润有可能达到3亿甚至更多，如果你表现的让我满意，我会给你慷慨的报酬。”
乔迪哈利无奈道：“您不能只顾著赚钱，您也有社会责任。”
“我会捐款的，我搞了一个绝症患者关怀中心，我还向各社会群体捐了二百万，明年会更多。”伊恩微笑道。
说著他拍拍乔迪哈利：“事情就这么决定了，我希望你明天就开始联繫华国那边的企业，並在一个月內完成內部整合……又或者我换个人来处理效率！你的新老板最重视的就是效率，否则我怎么可能在11个月里做到这一切”
乔迪哈利默然著。
好一会儿，他说：“我之所以愿意把公司卖给你是因为我以为你是个英雄！”
伊恩微笑：“这的確是个很好用的名头……帮个忙，別玷污它！”
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当伊恩离开的时候，乔迪哈利明白了。
伊恩卡尔压根就没想过要发展好美合公司。
裁员裁的一般都是不创造价值的员工，而一家企业从来都不缺这种员工。
但你要说真的没用又未必。
因为许多企业的员工就属於安全冗余，包括財务安全，税收安全，法律安全，行政安全，建设安全等等。
对於一些需要稳定发展的企业来说，安全冗余是必要性的存在，某种意义上说，一家大企业可能有60%的人属於安全冗余。
正因此后来马斯克才会说“我精减后的员工，一个人就能干三个人的工作，拿两倍半的收益，效率还提升了。”
话是这么说，但淘汰这些人，在提升企业效率，增强企业利润的同时，也会导致对抗安全风险的降低。
但伊恩不在乎！
他追求的是短期逐利，这也就意味著他压根就不想把美合发展成百年企业。
也许要不了多久他就会卖掉这家公司！
一家盈利两千万的公司，95%的股份可以卖出三亿美金，盈利3个亿的公司，卖二十个亿都没问题。
不仅如此，伊恩还可能会剥夺其中的有价值资產再进行出售，要知道美合公司本身还有大量资產，可以说黑心资本家们为了赚钱，方法太多了。
然而明白了又能如何
乔迪哈利唯一能做的就是执行，而且得做好。
他心痛那些即將离职的员工，如果可以，他很想为他们爭取利益——但不能因此损失自己的收益，毕竟他也有股份，还有高额的薪水。
一如曾经的加勒特利。
歷史总是一次次的轮迴重演。
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