第877章 求情（1 / 2）
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下午，人事部与被辞退的员工，一一进行谈话。至于补偿的合同呢，也是白纸黑字的有写着。
多数人都是心知肚明，为什么会把他们给辞退。即便是背地里做了不堪的事情，可天茂也还是给他们保留了颜面。
所有人，都是乖乖的拿着钱走了。毕竟，若是闹腾的难看了，别说是这离职的钱了，估计下家也是不会收他们。
预想中的闹腾的事情，倒是没有发生。而天茂这么大阵仗的更换人员，虽然外界议论不少，不过具体是什么原因，却也是无人知道。
而天茂内部，倒是因为肃清了这些时刻在找机会，想要搞事情的人之后，这工作环境焕然一新。
在武文龙的带领之下，两个模房部合并之后，这工作效率倒是一点都没有受到影响。其他部门看到之后，也是有效防的意思。
只不过，还没开始考核，就已经有不少人，有抵触的心思。
廖启智找到林雪琼，想要把自己部门的考核制度，也更换成一个季度一次。
不过只会淘汰最后两位，就是希望以儆效尤。可是手底下员工抵触情绪太大，让他的工作无法进展。
提及当初林雪琼来的时候，她也是承担设计部的主管。而现在都已经是经理了，其实他也是有心思能往上走一走。
来到天茂这么多年，凭借本事到了主管之后，就一直都没有上升的机会。
现在天茂上市之后，其实也是有经理职位在空着。只不过，那几个股东都是在找机会，安插自己的人进来。
廖启智也是能理解，毕竟，有自己的人，工作开展的更顺利一些。
可他也不想坐以待毙，想做出来一点成绩，让领导看着。
质检部门的王东，也是跟着一起过来的。提起来，确实也是有这个心思。只不过，如同廖启智部门的员工一样，他们的心倒是挺齐的。
“你们应该庆幸，这些员工能够一起把事情稳定下来，也是有些能力。”而且相比较她手底下的几个部门，乌烟瘴气的相比，他们两个部门还算是挺干净。
至于末位淘汰，一年搞上一次就可以了。
次数多了，反倒是容易让人麻木，产生破罐子破摔的想法。
淘汰不成，可以采用激励的方式。业绩好的，跟领导申请，多给一些工资或者是福利。
大家出来都是奔着钱的，自然是不想要错过这个机会。
俩人倒是有了其他的想法，如此想着，确实是能够激励员工，好好的在自己工作岗位上努力工作。
俩人出去没多久，邢美红就哭丧着脸进来。
看到林雪琼，眼泪吧嗒吧嗒的。之前看模房部，靠着考核剔除掉不少人，其实内心多是有些兴奋的。
那些人，都是借着机会搞事情的。她之前承蒙宋师傅照顾过一二，因为梁铁军的缘故让他腿受了伤，现在虽然还是能工作，但走路还是能够看出来有问题。
梁铁军走了，她是觉得最是大快人心的事情。
只不过，现在轮到自己喜欢的人要走了，多是有些接受不了。再者说，海哥也并非是考核成绩不合格，他还是小组长，哪能说辞退就辞退呢。
而且流水线那边，说什么也不是正式员工。
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