第625章 潜移默化（2 / 2）
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嗯，儒家的传统文化中是有很多关於社会公平理念的，只是有理念而已，执行的一塌糊涂。
看著內阁提交的条陈，李元不自觉的皱眉，觉得进度太慢了！
“林相拿回去，与诸公再商议一番，改一改。”李元直接给打了回票，要求改进，但不提如何改。
这是做皇帝的一贯手法，我就不明说意见，让你们去猜。
內阁方面也知道这第一稿是很难通过的，即便如何尽善尽美，皇帝也要挑毛病的。
类似那种甲方让改方案，改了好些回，最后还是第一稿最好的事情，並非一家之事，而是非常的普遍。
这个事情要看怎么理解了，总之作为提要求的一方，找点存在感太正常了。
林如海接过打回的条陈，起身抱手告辞：“如此，微臣告退！”
他也没仔细的问皇帝，到底要怎么改。
只能说內阁大臣不好当啊，如何让皇帝满意这种事情，素来都不是一件简单的事情。
实际上林如海知道皇帝的意思，但他也很无奈。作为首辅，他首先是要让皇帝满意，然后还要让同僚和下属满意。
但怎么说呢，这个世界上就不存在所有人都满意的事情。
回到內阁，林如海拿出条陈，召集眾人开会商议。
“陛下对条陈明显很不满意，大家看看，该如何改。”林如海开门见山，其他阁臣也都一副果不其然的样子。
心里都清楚著呢，还是提交了这么一份东西上去，无他，討价还价尔。
內阁代表文官集团的利益，文官集团与皇帝之间是合作和斗爭的关係，文官集团又代表著天下士绅的利益，两者又是皇帝行事权利的触手以及与皇帝爭夺利益的对手。
这就註定了內阁与皇帝的博弈无处不在，在任何事情上，只要不触碰谋反，內阁都要与皇帝进行反覆的拉扯，錙銖必较。
遇见强势的皇帝，比如开国君主，內阁处在打辅助的地位，越往后传，皇帝的权威就越弱，內阁的地位就越高。
发起变法的承辉帝，无疑处在对抗中的强势一方。新君李元不是承辉帝，面对父皇留下的內阁，他能做的也只是去爭夺强势地位。
没有哪个皇帝愿意被强势的內阁压制，这里因人而异。像万历那种直接摆烂的属於比较奇葩的皇帝。
“陛下可曾限期”確定要退休的潘季驯，也有点摆烂的意思了。他是无所谓的，你们要对抗就对抗，反正我摆烂，但我可以提出一个角度。
眾人听到这个话，全都露出了思索的角度。新君登基要开恩科，却迟迟没有確定恩科的时间，说明要在明年开。
那么，拖时间就是个不错的选择。至少拖过今年。
“诸公回去好好想想，明日再说。”林如海也没有立刻要求一个答案，今天先这样了。
眾人散去，回去想对策，总之要拿出一个双方都妥协的结果。
李元这边盯著內阁的举动，同时也盯著贾璉那边的进度。
对於面前礼部尚书呈上的恩科奏本，李元根本不想多看一眼，直接让人先收起来，留中不发。
按理说是要开恩科的，但不能说大臣上奏了，皇帝就乾脆的答应，必须要拿捏一番。
同样是皇帝安排的事情，贾璉这边一直在稳步的推进。
新的煤铁集团的筹建，贾璉从各个“国企”內抽调了几十个人，又从工程学院即將毕业的学生中抽调一批人提前毕业，匯合皇帝李元那边派来的几十个人，重新组建了一个班子。
事情一点一点的做，班子搭建好之后，確定规章制度，然后將所有的负责人都要学习。
钢铁厂那边比较特殊，因为炉子不能停，所以各级负责人分期学习，煤矿那边也一样，要求不能停產。
新的煤铁集团，设集团总部，下设煤矿和钢铁两个分公司，两个分公司
总之各级部门，条块分明，责任清晰，绝对不允许出现找不到责任人的现象，也不允许出现外行领导內行的现象。
因此，李元派出的人，主要安排在財务监督等职务上，只要帐目清楚了，很多问题都能避免。
李元对皇亲国戚的不信任，导致他派出的人里头，即便是宗室也都是一些此前的边缘人。交给贾璉集中培训后，再行上岗。
整合煤铁集团的同时，舆论方面也在不断的发酵，皇家煤铁集团要上市的消息，经常在报纸上占头条。
隨时关注两边的李元，很自然的生出了不同的观感。
一边是不紧不慢，有序推进，一边是拖拖拉拉，慢慢吞吞。皇帝不催，他们不动。
一个是真的在做实事，一个是为了內阁自身的利益，陷入了各方压力的泥沼中。
更关键的还是京城里各部门的官员，私下里的动作。他们为了科举的事情，也没少上奏本。
几乎所有与科举有关的奏本，还是延续了保守与革新的爭论。
保守一方还在强调，即便要变，也要循序渐进，不能急於一时，至少今年的恩科与明年的春闺，不能加入实学的內容。
革新派则强调，既然要变，那就要果断一点，儘快的变。同时还把內阁顺带一起弹劾了，说他们拖延皇命，名为国之干臣，实为国贼。
反正任何时候，朝廷里都不缺吵架卖嘴的人，在奏本上吵架还不够，还要在民间的报纸上吵架。
吵架归吵架，无形之中聚焦了何时执行实学全面入科举的事情，而不是实学该不该入科举。
看到这点的李元还是很欣慰的，至少他推动实学进入科举的举动，被天下人默认了。
也没人去爭论，实学到底算不算儒学的话题。即便有也非常的少，零零星星的，激不起多大的浪。
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