第645章 人事整顿（2 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
这些人就从南森大学里选拔！
这样做的好处，显而易见，可以帮助自己牢牢的掌控公司。
打定主意后，吴世道溜达到张磊的办公室里，坐下来闲聊了几句后，他才将自己的目的了出来：“张总，现在公司的规模，不断快速扩张，我觉得，应该是时候大力提拔一批中层管理人员了，不能只盯着业务发展，而不注重公司管理！你觉得呢？”
张磊闻言微微一怔，若有所思的看了他一眼，笑着道：“吴总这个提议很好，目前我们公司在中层管理人员上，的确是有些薄弱，这是个大问题，的确是要提上议程了，这样也能够给那些地区经理们减减负，另外就是，业务这半年来不断扩张，在管理方面确实有些乱了。”
“嗯，既然你也赞成，那我们两人就研究一下选拔的标准要求吧。”
吴世道趁热打铁的着。
“吴总，不需要征求董总那边的意见吗？”
张磊试探的问道。
“人事这边是由你和我分管负责的。”
吴世道现在无比庆幸自己当初的分工，笑着道：“只要我们两人同意了就行。”
当初刚成立公司时，他对于这些事情就是十窍通了九窍——只剩下一窍不通了。
但即便再怎么不懂，吴世道也明白，人和钱这两样，必须要掌握在自己手里。
如果当初人事部交给董建伟来分管，那这会儿吴世道想要进行人事调整，就要跟董建伟商量沟通了。
“这倒是。”
张磊点了点头，笑着道：“但如果涉及到业务部那边的人事调动或者安排任命的话，董总那边会不会有想法意见？”他是在暗示吴世道。
“有想法有意见可以保留。”
吴世道笑了笑，接着抛出一个让张磊大吃一惊的提议，“张总，我觉得，这一次公司进行部门职能整顿后，软件设计部按照职能划分出来好些个部门，不论从重要性，还是整体性来讲，我认为应该将王刚提拔成副总，让他专门负责这些部门的工作，你认为呢？”
“……王刚经理之前只是部门经理，现在如果将他提拔成为副总，算不算越级提拔？那些地区经理会不会有意见呢？”
张磊楞了一会儿，提出来一个问题，“吴总，按照公司职位高低划分，地区经理是高于部门经理半级的，要不然，将他提成地区经理？”
“软件设计部拆分出来这么多部门，大家也都能看见王刚负责许多工作，如果只升半级，有点不过去。而且今后公司再继续招聘，也会侧重于软件这一边。”
吴世道摇了摇头，解释道：“我的想法是，将王刚提拔成为负责整体软件技术这一块的技术副总。”
“……我没意见。”
张磊轻咳了一声，放低声音，轻声道：“就是不知道赵经理那边，会不会有什么想法？毕竟，从资历和重要性上来讲，财务部也很重要，工作也不轻松，要不然，设置一个技术总监的职位？这个职位高于地区经理半级，你觉得怎么样？”
↑返回顶部↑