第711章 车间分歧渐显 夫妻分头应对（2 / 2）
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希望宋惜尧先做好初步的安抚工作，梳理清楚矛盾的核心，他会在完成阶段性调试任务后，尽快与她汇合处理此事。
宋惜尧回应让他安心工作，现场的情况她会稳住，一定会找到合理的方式化解双方的矛盾，不会让分歧影响到舰船建造的整体进度。
挂掉电话后，宋惜尧让工人们先回到各自的岗位，暂时停止争执，承诺会在今天内组织专门的沟通会议，认真听取每一位工人的想法，给出公平合理的解决方案。
工人们见她态度诚恳，且给出了明确的处理时间，便陆续散去，继续开展手头的工作，但双方之间的隔阂依旧存在，作业时的配合明显变得生疏，部分工序的推进速度已经受到影响。
宋惜尧回到办公室，开始整理双方工人提出的问题。
她将技术工人和普通工人的诉求逐一记录下来，分类梳理，发现矛盾的根源并非单纯的分工问题。而是双方缺乏有效的沟通，都只站在自己的工作角度考虑问题，没有意识到航母建造是所有工种协同配合的结果。
她拿出纸笔，开始规划座谈会的流程，确定参与人员、讨论议题，希望通过面对面的沟通，让双方互相理解彼此的工作内容和难处。
下午两点，萧朔完成了航母动力系统的阶段性调试，他顾不上休息，简单吃了几口午饭，便驱车前往装配车间。
他先找到班组长，了解下午的作业情况，得知工人虽然回到岗位，但配合度低，部分工序出现延误，心里更加重视这件事。
他走进车间，仔细观察了技术工人和普通工人的作业状态，看到双方刻意保持距离，交流极少，原本流畅的施工流程变得卡顿。
随后萧朔来到宋惜尧的办公室，看到她正在完善座谈会的方案，两人坐在办公桌前，详细沟通了处理思路。
宋惜尧提出，通过座谈会的形式，让技术工人和普通工人分别阐述自己的工作内容、遇到的困难和对协作的看法，让双方直观了解彼此的工作价值。
萧朔表示认同，他认为技术工人和普通工人都是造船厂不可或缺的力量，只有让大家明白协作的重要性，才能从根本上化解矛盾。
萧朔结合自己在调试工作中的体会，告诉宋惜尧，航母的每一个部分都需要不同工种的配合，哪怕是一颗小小的螺丝，都需要普通工人搬运到位，技术工人精准安装，缺一不可。
他会在座谈会上结合实际施工案例，说明各工种协作的必要性，用造船厂的整体进度和目标引导大家放下分歧。
宋惜尧将萧朔的建议补充到座谈会方案中，确定了当天傍晚召开座谈会，通知所有涉及矛盾的工人参加。
准备工作完成后，萧朔再次返回航母调试现场，剩余的调试任务依旧繁重，他必须抓紧时间推进，确保不影响整体工期。
宋惜尧则前往车间，再次与部分工人沟通，安抚大家的情绪，告知座谈会的时间和地点，让大家提前整理好自己的想4，在会议上理性表达诉求。
夕阳西下，造船厂的厂区依旧灯火通明，夫妻二人各自忙碌，为化解工人矛盾、保障施工进度默默努力。
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