第199章 收买人心（第二更）（1 / 2）
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第199章收买人心（第二更）
“有很多人不愿意来长安，不然我们的团队恐怕有五百多人！”
“再加上我们公司的性质！”
“虽然可以停薪留职，但是很多人还是心里很担心！”马老师一边走一边给李松说道。
李松听到这话就对马老师说道：“马工，越是这样，咱们越要把飞机制造出来！”
“这次我带了一些小礼物！”
“我给大家的一点心意！”
“大家从繁华的沪上来到偏远的西北。”
“马工替我谢谢大家！”
马老师摇摇头：“老板你开的工资已经足够高了，是我们以前的一倍，这些人固然有我的原因，更多的还是老板开的工钱高！”
“跟我来的这部分人大部分都不善于钻营，留在原来的单位，也不可能说有什么好的晋升！”
“在原单位也是挣钱，还不如来这里挣钱。”
“不过我听说，麦道那边正在多方面打听我们这边的情况！”
“还有人找到我家里面的人，打听我的消息！”
“虽然这件事情我汇报上去了，但是恐怕不会有任何结果！”
“毕竟对方只是去我家里问我去哪里了，并没有具体的其他动作！”
李松听到这话点点头，就怕这种人，你明明知道他不怀好意，但是没有任何证据。
“马工你放心，这两架飞机所有的专利技术我们公司都持有。”
“要是别人偷了我们的技术，我们就跟他们打官司。”李松这样说是让马工放宽心。
“在生产方面，我希望马工严格按照厂里面的规章制度对技术进行分离。”
“除开马工，不能有任何其他人知道完整的工艺流程！”李松开口说道。
“嗯，我看过了，厂里面的生产规章制度的确比我们以前做的要完善很多。”
“当然以前我们的技术没有国外的高。”马工不得不佩服李松拿出来的生产规章制度。
也就是说在飞机的制造过程中，所有的制造工艺都不是在一个地方完成。
比如一个零件的粗加工，精加工，温度工艺，二次精加工，二次温度工艺。
这些东西是完全分开的。
一个技术人员只能掌握一个环节的技术。
比如初加工环节，只能知道材料配比。
精加工只能知道自己这个加工环节。
特别是温度工艺环节，核心零部件的温度工艺环节甚至会分好几个部门来做。
这样能够最大限度地保证材料工艺的保密性。
“制度完善还是需要人来执行！”李松一点点头。
这二百多人分成了十几个部门，后续还会继续细分。
研究飞机的技术。
现在只是理论上的研究，让大家熟练的掌握。
并且规定了下班之后，严禁打听其他部门的技术。
这些人来入职的时候都签了保密协议。
每个月有一笔保密费用。
“这位就是我们宝马飞行器制造公司的老板，李松李老板！”马老师就给大家介绍。
“很高兴见到大家！”
“我就是两款飞机的专利持有人。”
“也是宝马飞行器制造公司的总经理，也是老板兼投资人！”
“这次我给大家带了一些小礼物。”
这次跟李松一起来的，还有周科长，另外还有厂子外面的几个安保。
“这些都是国外进口的手表！”
“上面有国外购买的凭证，每人一支。”
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