第1492章 电视机厂的隐患（1 / 2）
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何雨柱这话肯定是强词夺理。
但他有一句话是没说错的，电视机厂的底蕴不足。
实际上，后世对这个时候的技术岗的认知也是不足。
很多人可能以为像是那些高级工，到了退休年龄，就真的退休了。
其实完全不是。
八级工可以手搓“大鸡蛋”，六七级工，那也不是吃干饭的。
像这些人退休后，要么“返聘”回本厂，要么就是被其他厂借用。
这上面骚操作很多，因为按照上面宣传，是鼓励新老交替，鼓励年轻人勇于承担责任。
鼓励老师傅给新工人让出工作岗位。
但实际上，有些老师傅的个人经验，那是年轻人无法替代的。
所以各种办法就出来了。
比如说只给荣誉的“顾问”，还有借用啥的。
表面上，此类返聘回去的老师傅，是一分钱不拿。
但人家要是有个把子女或者徒弟在厂里，那些人得到的好处会很多。
反而直接返聘的不多，因为程序太麻烦。
不管人家用什么办法，至少你厂里得有老师傅才行。
像电视机厂才成立几年啊，这上面的底蕴真的不够。
厂的荣光，自然不鸟何雨柱。
“你要不把场面铺这么大，随随便便，拉几个老师傅，开个把培训班还是可以的。”老艾对着何雨柱又是一顿喷，喷完之后，还是提出了自己的意见。
何雨柱无奈的摇头说道：“没办法，您老也不想这个厂子过几年就黄了。
咱们要不在自己手里，把电视机厂用工的规矩给定下来。
以后这个上面，肯定是会出问题的。
我们为啥在厂里请不到老师傅
为啥要请您出马
从这些事当中，您还没看出点什么
都觉得咱们定的规矩太严了。
越是有经验的老师傅，对咱们的意见越是大。
所以”何雨柱说到这儿，耸了耸肩，没再继续往下说。
说到这个，老艾同志也有点迷茫。
电视机厂，要是想着保持电视机品质“零”故障率。
那必然各种规矩定的就是相当死。
反而是年轻人好管理，越是老工人，不说倚老卖老。
在那些人嘴里，常说的一句话就是我的眼睛就是尺。
这是独属于老工人的自信。
但事实上，在工业流水线上，再好的眼神，也是抵不过游标卡尺的准确度。
更关键的是，越是那些技术娴熟，业务精通的老师傅，反而越是不会说这种话。
说这个话的人，一般都属于半葫芦咣当的类型。
这样的人，每个厂子都有，每个厂子也不多，但这种人的危害，却是相当巨大。
对自己的要求，是将就。
对自己的认知，是相当优秀。
对厂里定的规矩，那是牢骚满腹，各种小手段，并且会影响身边一大批人。
……
别的不说，这种人教出来的徒弟，百分百就是不合格。
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