第529章 老六年年有，今年特别多！（2 / 2）
“你要做慈善，我们不拦你，但你挡我们的财路，是什么意思？”
音乐平台最新的歌手评级标准实行后，星光娱乐第一个修改合同，将合同待遇提升到原来的一半。
这是一个比较合理的数值。
根据目前的标准，各等级的歌手数量，应该会翻一倍到两倍之间，给一半的待遇，基本是回到了音乐平台改革之前，星光娱乐正常的利润。
折腾了一圈，星光娱乐又回到了原点。
但各大公司可不想回到原点，他们要的是更高的利润。
星光娱乐的操作，将会逼的他们不得不把艺人的合同待遇也跟进提升。
不然，以后人才都跑星光娱乐去了。
他们掌握着生产资料是事实，但再好的生产资料，也得有人去使用，去操作，才能创造出价值。
否则作曲人写的歌再好，没有歌手唱，写的再好有什么意义？
本来这件事是十拿九稳的，偏偏出了星光娱乐这个叛徒，不按常理出牌，让一切都前功尽弃。
各大公司心里再恼火也没用，只能紧跟着星光娱乐的脚步，宣布提高合同待遇。
而且他们的反应速度非常快。
通过内线知道星光娱乐的做法后，赶在星光娱乐宣布之前，向自己旗下的歌手和练习生宣布，提高他们的合同待遇。
大家都不是傻子。
如果业内出现星光娱乐带头，其它公司被迫跟进的舆论，对各大公司的负面影响，不说是灾难性的，至少会伤筋动骨。
届时星光娱乐必然会变成全行业从业人员的恩人，其它资本方全是恶人。
虽说事实确实是如此，没有星光娱乐带头，其它公司不可能会主动提高歌手的合同待遇。
但他们绝不能让别人认为，事实是这样的。
如果真出现类似的舆论，最后的结果，各种相关人才的第一目标地，还是去星光娱乐。
星光娱乐会变成白月光一般的存在。
所以各大公司不但尽量赶在星光娱乐之前宣布，有的公司还给出了更好的待遇。
只为了抢占那个道德制高点。
名声这玩意，有用的时候是真的有用。
反正已经提高了待遇，再多一点也不会损失多少。
能把公司做到那么大，这点魄力还是有的。
其它没有这样做的公司，直呼老六年年有，今年特别多。
而那些被压榨的人们，一个个目瞪口呆。
竟然会有老板把已经降下去的待遇，又给拉起来！
真是荒天下之大缪！
此种事情，闻所未闻，见所未见。
他们早就做好心理准备，合同待遇不会升回去了。
各种生产资料都掌握在老板手里，他们如果想成名，除了接受外，没有第二条路可走。
谁能想到，竟然真的出现了比太阳从西边升起，还要概率小的事情。
最令人疑惑的是，各大公司几乎是同一时间，宣布提高歌手的合同待遇。
有人猜测，这很可能是各大公司的老板，开会讨论出的结果。
资本家会聚在一起，开会讨论如何给员工提高待遇？
这个画面，怎么想都觉得诡异。
但宣布时间的一致性，让人很难不怀疑是提前沟通过的。
不知道内幕的人，想到死也不会想明白。
明不明白并不重要，重要的是结果是好的，对自己有利就够了。
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