第904章（1 / 2）
每年的毕业季，都是一场由各家企业参与到其中的抢人大战。
21世纪最贵的是什么？
人才！
曾经很多人只是觉得这只不过是电影中的一句台词。
但这早已经是变成了现实。
不给出更好的待遇，面对北辰集团的竞争，其他企业休想招到最优秀的人才。
甚至在很多时候，其他企业已经开出了比北辰集团更好的待遇，但人家依旧是坚定的选择北辰集团。
相比起去赌能不能拿到手的未知，北辰集团这么多年树立起来的口碑，让大家心里更加的踏实。
如果不是被逼得没有办法，绝大部分人是不会选择主动去冒险。
所以，很多人还没有取得成功，实际上还是因为缺少生活的逼迫。
除了成功没有第二选择的人，还真的就容易闯出来一番事业。
陈元庆很清楚北辰集团这些年能够快速发展的原因是什么。
重视人才，重用人才！
有的企业对于人才的重视永远都只是在口头上面。
人招进来了。
但根本就不用。
什么重用不重用的，人家是根本就不用。
陈元庆将今年招入的应届生名单只是简单的看了一番。
名单上面有名字，也有身份证，还有性别、年龄、毕业学校、学历。
但是陈元庆根本就没有办法将人和名给对应上。
瞄上一眼就得了。
主要的，还是看今年招了多少人。
并不是都从名校招人。
像是超市和酒店，大部分的员工用不着高学历。
大专乃至中专就可以了。
要是招一个本科生，信不信干不了多久，就是走人？
是因为工资低吗？
福乐超市的工资，还真的不低。
在当地，肯定也是不算差的，一般是稍低于当地平均工资。
但是，门店员工是有门店净利润20%作为年终奖。
年终奖和门店净利润挂钩，就要求门店员工对工作是上心。
也意味着，大家是不能够容忍一位能力不行的店长。
必须得要考虑员工的稳定性。
陈元庆：“今年，有哪些人最值得关注？”
唐怡然伸手将材料翻到最后：“总共是有69人值得重点关注。他们在研究生阶段，都是有数篇顶级论文发表。”
这些人的资料，就要详细上很多。
陈元庆仔细的翻看起来：“平时的时候，对他们多关注下。既然是人才，那么就不能让他们在公司里面受了委屈。”
虽然陈元庆心里面觉得应该不会出现这类情况，但依旧还是得要强调一下来表示自己的重视。
老板重视了，
要是老板长时间对某个事不提，大家直接就当这个事不存在了。
当然了，这个时候就得要体现秘书的重要性。
唐怡然有一项很重要的工作，就是跟进这些事情。
“明白！”
陈元庆合上资料，目光打量着唐怡然。
作为一名八零后，青少年时期正是华国经济飞速发展的年月。
亲身见证了华国如何成为全球第二大经济体，第一大工业国的巨变。
身上自然是有着一股不同于前几代人的朝气与自信。
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