第343章 安排（1 / 2）
“相比起其他国营企业来讲，我们一直都是没有职工养老的压力。”
此时，凡是新企业，都是没有职工养老压力的。
而建立时间越长的企业，到现在已经有大量退休职工。
养老制度到了不得不改的地步。
不改，企业就要全部被拖垮完了。
“但是，我们必须得要考虑到职工未来的养老问题。”
“在六月份的时候，上头就正式颁布了关于城镇企业职工养老保险制度改革的决定。这是一件大好事，接下来，整个北辰集团下属企业职工，都是要办养老保险。”
陈元庆本可不用这样子急切。
毕竟现在企业职工养老保险制度正在进行改革，很多东西都还没有理顺。
但是，陈元庆可知道，这养老保险是交得越久，退休之后领的退休金就越多。
北辰集团下属企业职工在年龄上面都不算是大，到退休年龄还早着呢！
另外还有一点，早点将这个事情给确定下来，也是好安职工们的心。
在新招人的时候，也是以此来作为一个宣传点。
工资高、入职就分房、有养老保险，也不用愁孩子教育问题，公司还有自己的医院。
外加上一个较为好的企业文化。
都这样了，还不能够吸引到人才来，陈元庆就真的没有办法了。
吸引不来，不是北辰不够优秀，而是他们人生的一次巨大的错失。
人这一辈子，总是会有一两次让自己后悔终生的机会错失。
“养老保险是所有人都要办，个人工资扣除百分之三（此时个人就这比例），公司再是为每个人交一部分。”
“关于养老保险的事，做好对全体职工的宣传。这是为了让大家退休后的生活有一个保障。”
技术分红和奖金，不算入到工资里面。
公司这边还是得要想办法，给降低运营成本的，员工开支这块一定得要捏紧了。
一直紧，大家都习惯。
如果有一天松了，然后再是紧，受到的阻力就大了。
在蜀川，北辰集团绝对算得上一个庞然大物般的存在。
说是蜀川第一企业，也是一点不为过。
当北辰集团主动的要参加养老保险的时候，市里和省里既是意外，又是觉得在情理之中。
谁不知道，陈元庆对员工是真的好。
好到其他企业都是有意见了。
纯是搅屎棍嘛！
大家本来开着低工资，大家也都是习惯着拿这工资。
可你娃子给工人高工资，一下子就让自己厂里的这些工人是人心浮动。
好多技术好的，就不在厂里干了，跑到北辰工业去应聘。
或者是到北辰工业的零部件供应厂。
北辰工业宁可自己的利润压缩一些，也是要保证零部件供应厂有足够的利润。
这样人家才是能够一方面赚钱的同时，可以投入资金做研发和提高工人的工资水平。
北辰工业自己的利润，还是能够保证的。
现下还并不是极致内卷的时代，产品的利润没有被打到一个保本卖的程度。
北辰工业生产的汽车和摩托车，利润都是很高的。
分点出去，根本就不会对北辰工业有任何影响。
职工参加养老保险的事，陈元庆并不是太怎么关注，按照规定来就行。
他可太是清楚，退休之后拿养老保险是多么香的事情。
可以这么讲，老了之后，有没有养老金，直接决定了自己老年生活水平和家庭是否和睦。
老了又没钱，很容易就会体会到人世间最大的“恶”：子女不孝！
陈元庆的注意力，转移到苏联。
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