第五十九章 南海镇一夜（1 / 2）
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一地建成“人民家园”(Folkhet)的可能性大吗？
为了证明自己是对的，不同政治倾向的人们还会对某些事实进行“修正”，以使结果符合自己的预期，从而达到欺骗自己的目的。
此次美国大选中许多De的支持者都这么干了，他们制造了信息“回音室”将自己包裹于其中，甚至不敢相信De真的败选了。
当然，不止是他们，其他很多人也这么干，其中一个例子是“福特神话”。
在经典的经济学理论中，一条劳动力供给曲线和一条劳动力需求曲线的交点坐标则表示在没有干预的情况下，兹油市场提供的工资。
兹油佑翼通常认为，如果政权用行正手段规定了一个高于市场行情的最低工资，那么愿意工作的劳方人数会增加，而资方愿意雇佣的人数会减少，这中间的差值就是失业。
据此，兹油佑翼反对政权规定最低工资标准，认为这是扰乱市场的行为。
显然，他们的理论站不住脚，因为劳动力供给曲线并不是孤立的。劳动者，同时也是消费者。当最低工资标准提高时，劳动者的收入也会增加，这会使他们有更多的钱去消费，从而使得产品的需求曲线向上移动，这反过来使资方扩大生产，雇佣更多的劳动力，劳动力需求曲线也向上移动。
这样，虽然提高最低工资确实会增加失业，但增加的失业人数远不如兹油佑翼吹嘘的那么夸张。
据此，兹油佐翼又制造了如下一个福特公司的恩情神话：早在1926年，资产家亨利·福特认为，如果工人没有更多的闲暇时间去旅游、野炊，他们就没有购买福特汽车的需求；如果工人没有高的收入，就不会购买自己的产品。于是他率先施行了五天八小时工作制，并且为员工提高收入，后来员工也果然努力工作，用行动回报心地善良的资产家亨利·福特的恩情，让他狠狠地发财。
兹油佐翼试图用这个例子说明，只要资产家善良又聪明，那么他们就会自发地革新，提高劳动者的权益，因而暴力歌名是多余的，而且进步是必然发生、水到渠成的。
兹油佐翼同样认为，现在有一撮资产家又蠢又坏，只要把这帮笨蛋全都换成亨利·福特或者于东来那样的聪明人，那么一切都会好起来的。
但需要指出的是，这个“恩情神话”不是真的。如果给员工提高工资就能使自己发财，那么很多资产家为什么不这样做，难道是因为他们全都不想发财吗？
难道这些资产家是天生的坏种，坏到宁愿亏钱也要坑害别人，坏到连自己赚钱都不愿意？Marx告诉我们不是这样的。
事实上，福特公司的高生产率并非得益于员工的“积极性”，而是流水线生产模式的发明与使用。高福利并不能为福特公司带来直接好处，相反，公司必须依靠技术优势所带来的巨额利润，以维持高福利。
许多美国汽车企业很想知道福特公司是如何实现如此惊人的生产率的，而为了保守流水线的秘密，亨利·福特在他的工厂附近修建了房子并廉价出售给自己的员工，以让他们集中住宿，同时实行了八小时工作制，以确保员工舍不得离开福特公司，保持他们对公司的忠诚，从而达到保守秘密的目的。
但是，尽管亨利·福特采取了很多保密措施，技术扩散仍然是不可避免的。很快全美的汽车企业都开始陆陆续续地采用流水线生产的模式，亨利·福特发现他的企业失去了竞争的优势地位，而且相比于其他车企，还要承受额外的福利负担，只能勉强度日。
幸好富兰克林·罗斯福政府与国会于1938年通过了《公平劳动标准法》，以行正和法律手段将五天八小时工作制确立了下来，这位具有极全倾向的罗斯福总统强迫全美所有企业遵守，这才为福特公司缓了口气。
上世纪80年代，由于日本车企的技术追上了美国车企，且日本车企没有那么高的福利标准，日本汽车慢慢取代了美国汽车成为世界主流，
21世纪，太平洋西岸的西方大国又在新能源汽车的技术领域完全击溃了日本。而且西方大国的福利标准更低，那么可以预料，西方大国汽车取代丰田、本田也是迟早的事情。
那么，兹油佐翼这个“恩情神话”的理论看上去没什么问题啊，员工工资的增加本来就会扩大需求，老板的产品也更会容易卖出去，那么它究竟错在哪里呢？
答案在于兹油竞争。市场上所有的企业实际上共享一个消费市场。福特公司给员工涨了工资，大部分员工很可能会拿这笔钱去吃披萨、坐飞机旅游、供孩子上更好的学校，等等，只有很少一部分员工会选择购买福特汽车。
福特公司用自己的钱扩大了需求，而需求增加所带来的好处却大部分落入了食品公司、航空公司和私立大学之手，福特公司自己吃不到。
于是，所有企业自然都希望别人给员工提高工资，而自己则坐享其成。
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