第119章 整理收获（1 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
待到做为队长的唐稔选择完了团队技能后，相应的契约者团队界面也发生了变化，此时的10号战争小队的属性如下：
“团队名称：10号战争小队
团队类型：战争小队
团队等级：LV1（0\/20）
团队成员数量：2\/5
团队技能：
1.全能LV2（A2）：
全基础属性值+5（视作裸装属性）；在团队等级提升时，本技能自动升级
2.护盾发生器LVAx（A2）：
获得一个永久护盾（护盾值=50+2*物理护甲+2*魔法抗性+0.5*体质），该护盾享受契约者本体的双抗（物理护甲和魔法抗性）加成；在战斗中，遭到伤害时，将会优先扣除该护盾值；护盾值只有在脱离战斗时才会恢复，恢复速度固定为100点每秒
团队共用储存空间：1003。”
随着战争小队的等级达到了1级，全能也自动升了一级，并且提升一级之后，全基础属性值的加成额外增加2点。对于这个只有A2等级的团队技能，唐稔还是十分满意的。但是尽管团队等级提升了，团队成员数量上限还是五人，唐稔猜测，这个战争小队类型的契约者团队，并不会像巫医之前所说的其他正常契约者团队一样，随着团队等级提升可以容纳的契约者成员数量而提升。
但是这点对于唐稔来说问题不大，因为唐稔的内心中是觉得，如果一个团队的规模非常大，并且像其他的十号空间契约者。比如巫医之前所处的契约者团队一样，到处收纳新人，然后采用压榨新人的方式，来扩大提高老成员高等级成员的福利的话，非常容易招恨，巫医和梵高就是很好的一个例子。其次就是团队内部的成员，容易良莠不齐，如果发生十号空间强制这个团队整体参与一个高烈度战场时间线，那么这个团队非常容易出现，团队内部成员配合不到一起，从而形成团队脱节的灾难性状况。
而一个小团体，固定在五个人的成员数量，则不会发生因为分配不均而团队内部暗生间隙的情况。将一整个团队的资源，倾斜到五个人的身上，那么这五个人的战斗力，也未必会比一个整体比较平庸的团队差。确认完两个契约者宝箱的收获后，唐稔两人将目光转回了唐稔击杀掉落的两个本土维京人宝箱。也许是因为这两个宝箱都出自公牛部族维京人的原因，所以这两个宝箱外貌倒是一模一样：
一个大体上是木制的方正箱子，箱子的表面钉着几层厚实的皮革，唐稔推测是公牛的皮革。而箱子的顶端，则是用一些银灰色的金属，雕刻着一个正在咆哮的牛头，金属制成的双角直直地指向天空。整体上，还是非常有公牛部族的特色的。唐稔也懒得去辨别哪个箱子是巴卡掉落的，直接将自己的双手抚摸在宝箱的表面。随着几声系统空间的播报声响起，宝箱的内容物直接存储到了唐稔的邮箱之中。
唐稔直接一股脑地从邮箱之中提取出这些物品，整理了一下之后，收获如下：
以太币*2200点，
↑返回顶部↑