第683章 供应链渗透计划（2 / 2）
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掏走人才和技术也无处安置，没有供应链和专利授权，把整个斯麦尔的人才挖走都成不了事。
洞悉敌人的打法，就不能无脑莽，得用更高级的战术。
李世铭采取的办法，是吃透斯麦尔的供应链，从供应链的上游下手。
一台光刻机数万个零部件，上千个供应商，供应商还有更上游的供应商。
从中筛选一些位置关键，可替代性低的中小型企业，慢慢地控制，将研发迁往港岛，研发不好迁的就迁生产。
这套打法，在这个年代，不会引起太多的重视。
谁也想不到李世铭做这些仅仅是为了在十年之后一张反击的牌，一张仅仅只能让对方难受恶心却并不足以致命的牌。
李世铭这次到尼德兰，主要行程是拜访火爷。
火爷虽年事已高，不问世事，社团的生意已经由儿孙辈接手，但是人还活着，香火情就还在。
李世铭有时候需要干脏活的黑手套，安联社的白道生意需要李世铭照顾。
关系要互惠互利才能长久。
李世铭到访，对安联社是一件大事，社团的海运代理业务和电子产品零售业务都要仰仗李世铭。
连火爷都感慨只有李世铭才能让他的别墅里变得这么热闹，一次过让他的儿孙聚得这么齐。
众人散去之后，李世铭在火爷的海边别墅留宿，留下来的火爷子嗣只有他的一个孙子巴斯·Ad·YIU。
火爷本姓姚，他这个孙子的父亲身份就是私生子，还娶了个尼德兰老婆，这个半唐番（混血儿）孙子在家族中原本地位不高，却因为聪明乖巧学习好，是代尔夫理工大学的高材生，所以颇受火爷喜欢。
学历高，家族生意又沾不上边，所以火爷把他推荐给了李世铭。
李世铭的“挖墙角”计划，主要的执行者就是巴斯。
几年前巴斯还是龙腾科技派驻斯麦尔的财务代表，FAtpANdA成立后，离职出任欧罗分公司副总经理。
巴斯的工作能力还是不错的，凭他在斯麦尔任职几年的积累和斯麦尔董事会的“内应”获取的信息，已经筛选出一批备选企业，并且已经控制了几家。
这件事并不紧迫，是个细水长流润物细无声的活，李世铭对巴斯的工作进度还算满意。
不太光明正大的事用有社团背景的人比较方便，忠诚度属性较高，也方便调用一些非常规资源，而李世铭一向出手大方，为他做事，金钱、地位一样都不会缺。
辞别火爷，李世铭循正常途径到访斯麦尔，例行公事。
持股公司董事加重要客户公司董事到访，虽然场面热闹，无非是吹牛打屁。
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