第1407章 崛起之路（1 / 2）
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周洋随手捡起地上的两件物品，其中一件跟之前那本书差不多，不是功法就是战技。
随手丢在一边，他所关心的是另外一件物品，这是一块令牌，或者说长得像是一块令牌，但是腐朽程度比较严重，几乎已经看不出上面的图案了。
但这难不倒周洋，因为他的透视眼有着鉴定的能力:
“物品名称:云涧令，开启云涧特殊场景的密钥”
一个简单的介绍，除此之外就没有了，这让周洋郁闷的不行，尼玛，这东西就形同鸡肋，食之无以，弃之可惜。
云涧令，最关键的就是云涧二字，只是一个地方还是一个门派？周洋搞不懂，他现在也不想搞懂。
随手将其丢进了储物戒指里，这玩意等灵儿恢复过来之后，让它修复一下，顺便看看有没有什么变化。
反正留着也不吃亏。
这样一来，地上的物品只有两件了，一件刚刚那本小册子，另外一本就是黄世仁所使用的那柄宝剑。
再次用透视眼鉴定了一下，这柄所谓的宝剑目前都没有入品，跟一开始屠龙刀的品质差不多。
这里说的差不多，指的是屠龙刀刚锻造时候的品级，不过要比普通的刀剑锋利太多了，这玩意交给李卫使用是最好的。
将所谓的宝剑丢在了一边，周洋这才拿起了最后的那本小册子。
周洋也懒得慢慢去看，直接一个鉴定书甩了过去:
“物品名称:朝阳剑谱！品级:黄阶下品！”
看到这里，周洋眼睛一亮，居然带有品级的了，这还是他来到这个世界之后，第一次碰到有品级的物品。
这本剑谱虽然他用不上，但是交给李卫绝对是合适的，李卫既然以后决定跟着自己了，也就是自己的手下了，那么不会一点功夫肯定是不行的。
培养手下主要讲的是培养二字，你不培养别人，别人凭什么为你办事？
就像地球上某些公司老板一样，他们跟员工之间的关系就是简单的雇佣关系，所以老板给我钱，我给老板做事，别人开工资比老板开的高，那么我就跳个槽。
因为咱们两个除了雇佣关系就没有其他的关系，如果这个老板给某个员工进行培养，然后不断的提高待遇，请问这种员工还舍得离开这个老板吗？
当然了，凡事没有绝对，离开的还是要离开的，但是离开的几率要小一些，这一点不得不承认。
因为在你离职的时候，你会考虑到，现在的这个老板对我这么好，我换个老板就一定比现在的老板好吗？
所以，培养属下一定要舍得给资源，起码周洋这边用不到的东西，对李卫又很有帮助的东西，他是可以给出去的。
也算是一种资源利用。
处理好了这些东西，接下来周洋只剩下一件事情了，那就是炼化黄世仁的身体，周洋现在急需要将自己的修为提升上去，所以他不放过任何一次机会。
于是趁着李卫睡着了，他进入了乾坤鼎内部，此时所有的灵石跟黄世仁都在他的身边，他要冲击起源境巅峰。
“给我吞噬！”
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