第860章 拓方集团股份制改造和股权激励机制（2 / 2）
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三十岁出头就掌握资产万亿集团，个人资产已经翻过千亿，已经挤进福布斯中国富豪排行榜前十，成了申财大的骄傲。
能给学长当秘书心里当然很开心啦。
方青叶走进会议室，里面的议论声停止。他坐在椭圆形会议桌的首位，左边是白藕，右边是李丽。
其实，拓方集团总部也就是他们两人，其余都来自子公司或者控股公司。
「各位，今天是咱们拓方集团董事会第一次全体会议，主要讨论两件事，第一件事就是集团公司主要岗位负责人名单。」
「公司副董事长兼CEO白藕。」
白藕站起来微笑著大家微微鞠躬，会议室爆发出热烈的掌声。
「公司营运长李丽。」
「公司财务长赵晓杰」
赵晓杰是拓方集团第二批招进的学生，和王宇他们一批。（第一批只有李丽一人）
经过七年的风风雨雨，中途又到申财大进修一年，现在已经成为一名合格的财务官。
公司主要高层任命完毕，接下来进行第二项，也是大家最关心的一项。
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「为了激励员工，集团采取股权激励机制，其方案草案早已经下发给大家，看看大家有没有什么意见和建议？如果没有举手表决通过。」方青叶说道。
这份名为《拓方集团长期发展股权激励计划》（草案）内容很长，但主要集中在外
一、本计划所称的「股权」为虚拟股权。该虚拟股权享有约定的分红收益权和增值收益权，但不不享有集团股东大会的投票权、表决权。
二、本计划设立的虚拟股总数为20亿股，占集团虚拟股总盘子的2%。
三、分红利润基础：以经审计的、集团合并报表中「归属于母公司股东的净利润」为基础，在依法提取法定公积金、任意公积金后，由董事会提议并经股东大会批准，可用于虚拟股分红的可分配利润。
分红计算：每股分红额=（用于虚拟股分红的利润总额）/（虚拟股总股本）。
增值收益（回购权）：
回购触发事件：激励对象与集团签订的劳动合同期满不再续签、正常退休、或因集团原因解除劳动合同的，可申请由集团回购其持有的全部或部分虚拟股。
回购价格：回购价格以集团最新一期经备案的《资产评估报告》所确定的「集团股东全部权益评估价值」为依据。
每股回购价格=（集团股东全部权益评估价值）/（集团总股本【虚拟股+实股】）。
激励对象获授每股的回购收益=（每股回购价格—每股初始授予价）×持有股数。
会有什么意见？
这相当于方青叶把自己股份拿出来奖励！
要知道拓方科技原来100%的股份都是方青叶的！
很快全体举手表决通过。
「我再强调一句，这是集团公司总部的激励计划，奖励集团所有员工，后面我还会在智云科技、静海银行、华诚开发等公司陆续推出各家公司的股权激励方案。」方青叶说道：「一句话，大家好好干，公司不会亏待每一个人！」
「啪啪啪......」李丽拍的巴掌最响亮，第一批员工激励名单上第一个人就是她。
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