第1104章 不二尺子（1 / 2）
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她不是简单否定谁，而是以更加高屋建瓴的姿态，用制度化的思路化解了鲁言的核心担忧。
最后，她重新坐回主位，目光如炬，环视全场，做出了最终决断：“基于以上考虑和对沙匡力同志个人品行、能力、功绩的充分认定。”
“基于对市级文件和用人改革精神的深入理解。”
“基于我们对建立‘功绩导向、破格有据’规范化路径的决心。”
“我明确表态：支持容略图同志提交的关于破格提拔沙匡力同志为特警大队一中队副中队长的建议！”
“如果实践证明这条路可行，我们可以在其他领域推广；如果不行，也要及时调整。”
整个会场陡然一静，仿佛落针可闻。
“具体操作，我明确如下几点：”魏榕的声音无比清晰，带着一锤定音的重力：“第一，此案列为县委组织部‘重大特殊贡献人才破格任用专案’。”
“严格按照市里指导意见附件三程序，立即启动特别评鉴小组，成员包括县委组织部、政法委、公安局党组核心负责人及一线业务专家，由刘明迪同志牵头负责，确保评鉴公正、专业、高效。
“第二，由县委组织部负责，同步草拟配套的《‘重大特殊贡献’认定及破格激励程序暂行规定》，核心条款需经下次常委会专项审议通过。”
“在提拔沙匡力同志的同时，将这个‘例外’固化为可供全县参照、标准清晰的特殊‘通道’，杜绝随意开口子！”
“第三，对沙匡力同志的任命，严格按照备案程序向县市两级组织人事部门报备，争取主动，争取支持，过程透明公开！”
“可以提前为他申请一次考试转为正式人民警察编制的机会。当然，这得按有关规定参与竞争。”
“第四，由县委宣传部牵头，政法委、公安局配合，在县委常委会决议通过后，待专案组评审结果及配套文件通过后，做好沙匡力同志先进事迹和这次破格提拔精神的深度挖掘、精准解读和全方位宣传报道！”
“要讲清楚为什么是他？凭什么破格？制度依据在哪里？导向意义是什么？”
“确保广大干部群众、特别是公安队伍内部的思想统一和积极认同！”
“这项工作，请陈琪珙同志负责把关。”
条分缕析，清晰果断。这哪里是仅仅提拔一个人？
这是一套系统的组合拳，一项有预谋、有章法、有兜底的制度性探索！
它解决了眼下最紧迫的人才提拔问题，堵上了鲁言担忧的“后门”。
更以此为契机，为全县用人机制的改革趟开了一条新路子，树立了一个风向标！
魏榕的目光最后落在鲁言身上：“鲁书记，这个方案，兼顾了程序合规性和实际灵活性。”
“既用了‘破’的胆识，也用了‘立’的智慧。”
“你提出的风险和顾虑，我理解。”
“这份担忧本身也是对制度严肃性和队伍稳定的负责，方案中都已作出了明确的回应和制度性安排，你看如何？”
鲁言沉默了几秒钟，脸上原本的凝重和紧绷渐渐松动。
他当然听明白了魏榕这套组合拳的深意——堵不如疏，用更高层面的制度来化解单一事件的压力。
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