第135章 轻易不可越级上报（1 / 2）
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“那你们当时就没有对这个事情进行核查吗？”王攀质问两人道。
孔莹和高强异口同声说道：“查了，没有结果。”两人听到对方说了同样的话，有些尴尬，孔莹示意高强继续说。
高强点了点头继续道：“当时这个自杀事件发生之后，总局就成立了调查组。怕类似的事情再次发生，毕竟这些人被看管在里面经费可是使用不少。没有发生任何事就出现了人员死亡，这是很大的失职，可是最后还是没有查出个所以然。最后还是判定自杀，所以看管中心从上到下都挨了处分，这件事也彻底了解。”
王攀同情的看着高强点了点头，然后转头询问孔莹道：“小莹，你既然研究了这么久，有没有找到有什么办法可以把人的大脑清空？”
孔莹吞吞吐吐有些难言之隐，不过最后还是说道：“没有。最能模糊人记忆的药物就只有东莨菪碱，但是这个东西也不可能让大脑完全空白。而且大量食用东莨菪碱，那这个人就废了，换句话说就是变成了白痴甚至是致命，可那个耿越无论如何都可以肯定不是白痴，而且有自主行动能力。”
“我看你好像有话没有说？”王攀看着孔莹的表情，试探着再次询问。
孔莹思索再三，叹气之后说道：“我怀疑过他，而且我可以肯定那个人就是他杀的。只不过他到底是如何做到的，我并不清楚。这个事情我也曾经汇报过，但是一切都如泥牛入水了无音讯。”
“你没有直接找局座汇报吗？”王攀再次确认。
孔莹苦笑道：“你刚进入局里时间不久，可能对有些事情有错觉。局座并不是所有事情都会参与的，而且越级汇报也是大忌。你没有感触是因为你的任务是局座直接负责的，所以直接给局座打电话都没有关系，可这件事完全不同。”
王攀听了孔莹的解释也表示理解，的确无论是公司还是单位，越级上报都是不被允许和提倡的。其实现实之中很多人对此不理解，这里可以简单解释一下。主要分为以下三点；
第一，越级上报会导致削弱直属上级的权威，导致上级感觉到被忽视，不信任甚至是会被怀疑“架空”。这会直接严重打击到直属上级工作的积极性和管理威信，使上级难以领导自己的团队。
第二，扰乱了领导的具体指挥，组织架构的设计层级本来就是为了明确各自职责、汇报关系和信息流。越级上报就会打乱这种本来的秩序，可能会导致信息混乱、指令冲突或追责不清。
每个层级所能汇总的消息是不同的，每个阶层的领导决策也是不同的，底层越级高层汇报，那中层的信息根本无法完全汇报给高层。
高层如果直接给底层下达命令，非常大可能会影响到中层领导的决策。以至于任务或其他事态的失败，令双方都无法做出准确的判断。
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