第七百八十五章 高等研究院的设想（1 / 2）
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办公室。
“这里只是一个大体框架，细节上还需要推敲。”
“除了这些学术部门，还有特色平台，计算与数据科学平台，学术交流中心之类的。”
许青舟慢悠悠地给季云石自己关于高等研究院的设想。
眼下，任南和赵升文等人各自都负责有相应的板块，大家各司其职，他反倒是没那么忙，只用把控整体进度，再当一块砖，哪里需要往哪里走。
季云石放下许青舟给的资料，沉声道：“好，我下来组织专家，出一个方案。”
大型研究院的运行比研究所复杂多了。
就单单管理架构设计，例如需要理事会，全球顶尖科学家、政府代表、企业捐赠方组成，确保学术独立与资源支持。
还需要学术委员会，虽然进行了学部设置，但还是需要委员会来打破学科垒。
现在研究所的行政部门，将合并到未来的运营保障部门。
许青舟给季云石添茶，同时笑了笑，：“筹备工作可以慢，但必须要稳，我可不想走水木大学的后路。”
国内，有不少高校都在借鉴普林斯顿IAS模式。水木大学就有一个，旨在打造纯学术研究高地，吸引全球顶尖学者，但效果并不理想。
高校研究院的编制、资源分配受教育部和高校双重管理，难以摆脱官僚化，而且多依附于大学体系，独立性不足。
总之，受到多方面因素的制约，国内的高等研究院就算是仿照建设，也只有其形而无神，学不到真正的精髓。
“这是需要警惕的，我们作为新机构，有着独一无二的优势，比如具有极高的自主选择权，没有沉重的包袱。”
季云石认同地点头，缓缓道：“但想建立能真正比肩普利斯顿那边的高等研究院，建成我们夏国自己的学术圣地，恐怕还真有很多荆棘的路要走。”
“1930年代欧洲战乱，IAS接收了爱因斯坦、冯·诺依曼等犹太裔科学家（资料4），这种人才集中具有不可复制的历史偶然性。别我们，就算是米国人自己，恐怕也很难再创造出这样的神话。”
“是啊，很有挑战性。但换个角度，这样不也挺有意思的嘛。”
IAS核心优势是完全独立于大学，由私人基金会支持，不受行政干预。
材料研究所成立时，走的就是一条完全独立于夏国研究院体系的路，自主决定自己发展，类似于私营企业，能充分发挥自己的主观能动性。
与老牌机构相比，这就是他们这边最大的优势，没有包袱，潜力巨大。
但尽管如此，任务还是无比艰巨。
没有教学任务、没有科研资金压力，这种纯粹性在现代科研环境下几乎不可能复制，在当今高度功利化的科研环境中近乎乌托邦。
现在哪个机构能完全不考虑成果产出和经费申请呢？
而且，就算真的没有教学任务和科研经费压力，学者本人能否坐得了冷板凳也是个问题。
以前复大相辉研究院试图推行10年不考核，但就有学者坦言无考核反而压力更大，这是在长期量化考核环境下形成的惯性焦虑。
大家都在卷，突然告诉你不用卷了，换谁都会慌。
总之，筹备高等研究院的挺麻烦的，涉及的方方面面实在太多。
日子一天天过去，许青舟就在各个实验组流转。
除了研究所现在已有的四百多人外，等离子体物理研究所那边也委派了4个支援组，72人过来。
等离子体物理研究所的支援组，由肖承瀚教授带队，也算是充分明了那边全力支持的态度，
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