第73章 公会职业化（1 / 2）
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晨曦公会被打了一通后不久，灵狐官号那边就发布了新的公告，意思是公会部分成员，并非公众人物，也不愿公开个人信息，如果有人胆敢进行曝光，灵狐一定会追究到底。
顾彦泽看到这个通告也松了一口气，不过随即他便敏锐察觉到问题所在。
灵狐都被针对成那个破样子了！白伊伊和卓宇都没有自爆的打算！这说明什么？他们一定还存着某种后手。
可即便意识到问题，顾彦泽也想不通，灵狐还能通过什么样的方式翻身？
同样的问题，也在困扰着宫南炘和牧玖，他俩隐隐觉得，好像有什么大事件要开始发生了。
十一月十一号，也是选拔赛结束后第一天，灵狐目前剩余成员4913，且已经稳定三天都没有下滑。
一个新的公会群也就此诞生，这个公会群从今以后可以有人退出，但绝不会再有人退出，这里剩下的人，无论等级高低，无论属性优劣，都将在未来被当做绝对核心培养。
“粉色吹风机：嚯？核心群？我么？”
“鹤的女人：这个群聊是做什么的？呼叫豆腐大佬。”
“爱吃豆腐脑：我也不知道。”
卓宇有所猜测，但问题是，目前最大的资源问题还没有解决啊，他不明白这个群的作用是什么？没有资源，一切都是空谈。
很快，白伊伊开始发言，这第一句话，就让不少人大脑宕机。
“杨柳依依：我知道这里面很多人已经有了不错的工作，但仍旧有一部分成员还没有工作，今天，我就是来为各位解决工作问题的。”
“杨柳依依：我在此做出承诺，在本群内的成员，随时都享有到灵狐工作的优先权。”
“杨柳依依：那么接下来，就让@西宁菲菲，为大家详细说明一下情况。”
卓宇挠了挠头，不明其意，宫南颖？不是，这是打算做什么？给灵狐招工么？
“西宁菲菲：接下来一段时间，我们会以招工的形式，向全国各地发布招收信息，招取五千名公会成员，每月给予1000基本工资，并根据资源上缴数目，进行额外提成。”
“西宁菲菲：本群的所有成员，拥有优先权，当然，有工作的成员，也可以参与进来，我们会出具正式劳动合同，各位也不用来到灵狐基地，居家办公即可。”
“西宁菲菲：当然，根据合同规定，每个月需要缴纳的资源需要达到保底数额，也就是绩效考核。”
“西宁菲菲：保底数额并不多，我们认真计算过，大概是80小时左右的采集时间，100小时左右的刷怪时间，费用由成员自行承担，公司可以进行承担，不过需要从提成中扣除。”
“西宁菲菲：多余保底数额的资源，则是算入额外绩效之中。”
“卧槽？”苏笑人都傻了，这种应对方式，他是真没想到，而且这也太大胆了吧？
这个信息无论对有工作还是没有工作的人来说，都是一个绝佳的好消息，只要大部分时间都在游戏中的人，都可以接受这个合同。
而且这思路，确实有点意想不到，这个宫南颖，的确不是一般人。
当资源获取成为灵狐最大的瓶颈时，她没有从游戏内部寻找解决方案，而是从游戏外部找到了一个可以撬动整个局面的方式：
把灵狐剩余成员从“自愿参与的玩家”转变为“有契约关系的合作伙伴”，通过提供固定的工资和明确的资源考核标准，来获取稳定、可持续的资源供给。
这样一来，灵狐就不再需要依赖玩家的“自发贡献”来支撑公会运转了。
它不仅解决了资源问题，还建立了一个更稳定的结构，那些愿意留下的成员，可以根据自己的实际情况选择是否加入。
而灵狐通过这种方式，也获得了一个不受外部竞争影响的资源获取渠道。
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