第160章 人比人，气死人（2 / 2）
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只见内部整齐安装着熔炼、铸造、锻造等机器设备，员工熟练地操作设备，半成品、成品整齐堆放，呈现出一派红红火火的景象。
进入新建车间，张叔杰看到少数人在调试设备，故意问道：“怎么这个车间不生产？”
周海滨自豪地说道：“这是炼钢车间，按照国内钢铁行业先进水平设计，工艺流程缩短，热效率高，污染少，冶炼质量高。
设备生产厂派来技术人员，正在在调试中频电炉，观摩那天即可投入生产。”
张叔杰感到相当震惊，联想到南津县木工机床厂亏损，现在处于萧条状态，从管理工厂的角度，任用姚西宁是错误之举；可是他不会改变用人原则，只使用听话的人。
当周海滨亲口说出公司去年利润一千多万元时，他内心充满着嫉妒，一方面是对周海滨，没有看到落魄的笑话，反而是强势崛起；
另一方面是对李远方，占了大股份，能分得五百多万利润，自己每月工资不到二百元钱，简直是天上与地下的差别。
听说李远方还办了好几家企业，包括日进斗金的恒家超市，按照南津恒海钢铁有限公司的盈利水平来计算，每年利润吓人，超出了他的想象。
他失去了职务，什么也不是；李远方即使没有公职，还会过着人上人的生活。
人比人，气死人。
张叔杰嫉妒得眼睛几乎要冒火，无心听周海滨吹牛显摆，急忙到其余外商投资企业参观。
由于会议时间紧凑，确定观摩两家南韩独资企业，一家生产玩具，另一家生产电子产品。
这两家企业的主要负责人来自南韩，完全照搬南韩管理模式，公司管理职位名称也是一样，现场管理规范整洁，水泥地板上刷着绿色的油漆。
当然，他们也按照镇领导要求，准备了欢迎观摩的红色横幅。
顺着观摩通道走了一圈，听了企业负责人的介绍，两家企业各有特点。
玩具企业是典型的劳动密集型，排列整齐的缝纫机是主要设备。
电子企业有一定技术含量，配备了先进生产检测设备。
张叔杰对选取这两家企业观摩准备没有意见，可是对两位企业负责人相当有意见。
他们分不清官职大小，把他这个党委书记当成空气，全程围着李远方转，神态毕恭毕敬。
在石门山镇机关大楼，张叔杰掌握人事权，一言九鼎，是绝对的核心。
他也能决定镇办企业负责人和村干部，得到他们的畏惧和尊敬。
对于外商投资企业和民营企业，只要合法经营，他不能干涉企业事务，企业负责人也没有义务听他吩咐。
李远方却是个例外，颇得外商投资企业和民营企业负责人拥护，唯他马首是瞻，这说明了什么问题？
张叔杰上车后还在沉思，忘了向送行的企业负责人挥手道别。
到达南津富海水产食品有限公司时，孟广发与合资企业负责人等候在门口，集团办公室主任拉开车门。
孟广发迎上前，与张叔杰握了握手，礼节性地寒暄几句话。
对李远方，他却满面带笑，给了一个大大的拥抱，取笑道：
“李书记高升后忘了老哥，到我这里来的次数屈指可数。”
“孟总工作繁忙，没有什么公事，我不想过来打扰。”
“嗨！李书记太见外了，没有公事过来，我随时陪着到石门山逛一圈，再喝两杯酒。”
……
孟广发如此表现，亲疏分明，张叔杰心里很不是滋味，连带着恨起他，可是没有胆量免去他的职务。
尽管石门山集团是镇办企业，可是发展的规模大、效益好，在南津县有强大的影响力。
孟广发是运东省人大代表，他还有很厉害的社会关系，与镇东市、南津县有的领导建立私人友谊。
在参观企业过程中，张叔杰无心观看，也没有听进去讲解，反复思考回味这些企业负责人对自己的态度。
他们对李远方是真心实意，对他却是敷衍应付。
“我被架空了！”张叔杰不得不承认这个事实。
他暗想道：“我的地盘我做主！必须想办法改变现状，把李远方边缘化！”
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