第102章 缺人才（2 / 2）
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\"叶总,安格尔公司,合作的事基本上谈妥了。\"张立热情地说道。
\"很好,这是个好消息。\"叶凡点点头,目光示意张立继续说下去。
\"是的,安格尔公司非常配合,\"张立说着看了一眼坐在一旁的潘冰儿,\"不过,我也遇到了一些问题。\"
\"什么问题?\"叶凡眉头微微皱起。
\"就是人才配备的问题。\"张立说道,\"滨海市与上京。北海等几个市的业务扩张很快,我们需要更多的管理人才来支撑。但是你也知道,现在人才市场非常紧张,我们很难招到合适的人。\"
听到这里,叶凡点了点头:\"我知道这个问题。我们正在研究如何完善人才招募方案,希望能够吸引更多优秀的人才加入。\"
\"那太好了。\"张立脸上露出高兴的表情,\"我也有一些想法,不知道您是否有时间听我说说?\"
\"当然,请说。\"叶凡示意张立继续。
于是,在办公室里,五个人开始一起讨论起人才招募的问题。大家各抒己见,畅所欲言,为了让大夏集团能够在激烈的竞争中脱颖而出,出谋划策,想方设法。
直到傍晚时分,他们才结束了这次会议。
\"好了,今天大家辛苦了。\"叶凡站起身,微微一笑,\"我会认真考虑你们提出的建议,希望能尽快完善好这个招聘方案。\"
\"一定,我们会继续努力的。\"林沐说道。
\"对了,冰儿,记得帮我把这些修改意见整理一下,明天早上再来和我沟通。\"叶凡嘱咐道。
\"好的,我知道了。\"潘冰儿点点头。
大家陆续离开办公室,只留下坐在办公桌前的叶凡。他叹了口气,拿起桌上的人才需求方案,仔细研究了起来。
这确实是一个棘手的问题。在激烈的人才争夺中,要想吸引和留住优秀人才,仅靠高薪就远远不够。必须从各个方面来完善,才能真正打造出令人向往的企业形象。
他翻看着方案,心中盘算着各种可能的方法。无论是薪酬福利、职业发展、企业文化还是工作环境,都需要全方位的优化和改善。
这注定是一项艰巨的任务,但作为大夏集团的董事长,叶凡必须全力以赴。他坚信,只要方案设计得当,一定能够吸引到更多优秀的人才加入大夏集团,为公司的未来发展注入强大的动力。
就在他沉思之时,办公室的门再次被推开,潘冰儿端着一杯热茶走了进来。
\"叶总,你还在这里工作呢?这么晚了,要不要先休息一下?\"潘冰儿关切地问道。
叶凡抬头看了看她,微微一笑:\"没事,我还在研究这份人才招募方案。你也辛苦了一天,先回去吧。我会再认真思考一下的。\"
\"那怎么行,我怎么能丢下你一个人在这里加班呢?\"潘冰儿说着把茶放在桌上,\"我就陪你一起再研究一会儿吧。\"
叶凡看着她真诚的目光,心里微微一暖。他们从前是敌人。后来成了要好的朋友,现在更是形影不离的搭档。虽然公司的事务繁重,但有她这样一个能干靠谱的助手,自己的工作也变得轻松不少。
\"那就麻烦你了。\"叶凡朝她笑了笑,又低下头继续看着手中的文件。
两人就这样在办公室里一起工作到很晚。虽然肩上的责任越来越重,但有彼此的支持与配合,叶凡反而感到格外踏实和安心。
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