第九百零五章 协助调查（1 / 2）
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察颂院长的预料是没错的，反正时隔许久，但哑巴在患者群体中的名号，可是丝毫不减的。
哑巴回来的第一天，主要是熟悉一下新的医院大楼，以及布置办公室和诊室。
他第二天就开始接诊了。
知道他回到医院来上班了，头一天，挂了他号来看病的患者，就高达一百多人。
患者流量显著激增。
扩建之后，一直没怎么忙碌起来的各个科室，头一次感受到了忙碌的强度。
但他们都是乐见其成的。
原因很简单，在此之前，由于就诊人数太少，医院连工资都快发不起了，经常都是要拖欠一两个月才发工资，而且，发的基本上都是基本工资。
对于这种情况，大家伙从上到下都是很担忧的。
医院里面的所有开销，主要是两部分来源，一部分是国家财政，国家财政，基本上只能满足医院的日常运转所需，比如水电费，耗材费用，设备检修费用等。
另一部分，就是患者就诊产生的费用了。
患者就诊的费用，也分为两部分，一部分是由国家医保报销的，另一部分则是患者自费。
医生工资水平，基本上是和患者就诊费用挂钩的。
就诊的患者越多，医院收到的钱就越多，医生得到的工资也更高，反之，如果没什么患者，医生们只能拿到基础的保底工资。
但这个保底工资，并不是一成不变的，当就诊的患者人数，所产生的费用，连医生的保底工资都不够覆盖，上面就会要求降薪。
原因很简单，你医治的患者人数那么少，连保底工资都覆盖不了，等于是说你活儿没怎么干，还要靠财政供养，那肯定是不行的。
且不说这极大增加了财政压力，其他医院那也是不服的，凭什么你们没怎么干活，还能拿到与之不匹配的保底工资？
对其他医院不公平。
因此，早在上个月的时候，上级就跟察颂院长说过了，如果再过一个季度，他们医院的就诊人数还是提不起来，从察颂院长开始，所有集体降薪，直到达到收支平衡，能勉强运营下去为止。
察颂院长为此还专门开了一个会，在会上，财务计算了下来，如果要达到收支平衡，那么，所有人的保底工资，得在现有基础上，降低近三分之二，才能达到收支平衡。
本身保底工资就不高，如果再降低三分之二，那几乎就没啥了，连日常吃喝都成问题。
这个局面，是所有人都不想看到的。
为此，医院也想了办法的，搞了不少义诊活动，吸引患者来就诊，但效果都不太好。
因为，站在患者的角度来说，他们之所以会去医院，核心原因就是为了去治病，而治病，那肯定是希望去一处地方就能直接治好，这样，就免得到处跑了。
你能把病治好，对于患者来说，比什么都重要。
医术不行，你搞什么活动都是白扯的。
哑巴的重新回归，无疑就是对这句话的最好证明，只需要打出他的名号，根本就不愁患者人数的。
因为患者都知道，哑巴的医术很厉害，只要来到这里，保准让你生着病的来，健健康康的回去。
假如说，连哑巴都无可奈何的病症，那你也用不着去别的地方了，因为去了也是白去。
哑巴的重新回来上班，既给医院带来了更大的患者流量，也让胡颖莎的生活变得更有盼头了。
她是医院的主任。
由于医院患者人数严重不达标一事儿，她和察颂院长心里都是很忐忑的，作为医院管理层，他们对此是要负直接责任的。
一旦上级因此，而决定给全医院降薪，那么对于他们来说，可就不只是降薪那么简单的事儿。
还会给上级留下，管理无方的印象。
因为你要是管理得好，医院就不至于长期患者人数不达标，连收支都无法平衡。
一旦给上级留下了这个不好的印象，那以后的前途，多半就堪忧了，想要升迁，难如登天。
甚至，不被降职都是万幸了。
面对这种情况，察颂院长还无计可施的，作为医院的***，他对医院的所有事情，都负有不可推卸的责任，他跑不了，也走不了。
胡颖莎倒是还有退路，她可以想法，让家族里面帮忙，给她摞动一下，把她调去别的医院。
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