第415章 罗昶 才是倪大红的核心人物（2 / 2）
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但同时也提出了一系列要求，包括对公司决策层的影响力、对特定业务板块的主导权等。
陈泽在听取了倪冬冬的详细汇报后，召集核心团队进行了深入讨论，
对罗昶的条件逐一评估，并制定出既能保护公司利益，又能满足罗昶需求的折中方案。
“倪总，罗昶的加入，无疑会给无忧传媒带来一股新鲜血液！
但同时……也会带来新的挑战。”
陈泽在会议尾声总结道，
“我们必须确保，这次的合作是建立在双赢的基础上，
既要维护公司的长期稳定，也要给予罗昶足够的舞台展现他的才能！
接下来，我们将进入实质性的谈判阶段，每一步都要精准无误。”
随着谈判桌上的博弈逐步展开，无忧传媒的内部格局也悄然发生着变化。
陈泽与倪冬冬的这一举措，不仅是为了应对眼前的危机，
更是为了公司长远发展的深远布局。
而罗昶的动向，无疑将成为影响这一切走向的关键变量！
在经过一系列紧张而周密的筹备后，陈泽与倪冬冬终于迎来了与罗昶的正式谈判阶段……
会议室内，气氛凝重而充满期待。
陈泽首先打破沉默，以一种诚挚而坚定的语气开启了对话，
“罗昶，感谢你能抽空参与今天的会谈。
我想，我们都有一个共同的目标吧？
那就是，让无忧传媒在竞争激烈的市场中立于不败之地，
同时，也为每一位员工创造更广阔的发展空间。”
罗昶微微点头，眼神中透露出几分深邃，似乎早已预料到这一刻的到来。
“陈总，倪总，我很清楚今天坐在这里意味着什么。
我对倪总的忠诚无可厚非，但我也一直在寻找能让无忧传媒走得更远的途径。
我愿意考虑合作，但我的条件你们需要慎重考虑。”
“请讲，罗昶，我们洗耳恭听。”
倪冬冬鼓励道，他深知今日的决定将直接影响公司的未来格局！
罗昶条理清晰地阐述了他的诉求，
“首先，我希望在新架构中能有直接参与公司战略规划的权利，
特别是针对新兴市场和创新业务的拓展。
其次，对于我所负责的业务板块，需要有独立的财务支配权和人事任免权。
最后，我期望能在公司内部推动一系列改革措施，提升运营效率，同时保障员工权益，怎么样？”
陈泽和倪冬冬交换了一下眼色，
这些问题显然已经超出了他们初步设想的范畴，但也并非不能接受！
陈泽沉思片刻后，立马回应道，
“罗昶，你的要求体现了你对公司发展的深度思考，这也是我们期望看到的。
关于战略参与，我们可以设立一个由你、我和倪总组成的核心战略小组，
确保关键决策，必然也会有你的声音，如何？
而且，对于财务和人事权限，我们会根据实际情况逐步下放，
初期设定一定的监督机制，确保平稳过渡。
至于改革措施，只要有利于公司长期发展，我们愿意全力支持。”
倪冬冬在一旁接着补充道，
“罗昶，我们相信你的专业能力，也认同你对公司未来的构想。
但为了确保所有股东和员工的利益，我们还需将这些条款细化，
形成书面协议，确保每一项变革都有章可循。”
罗昶听后，表情稍显放松，看来双方的诚意和初步的共识让他感到满意。
“如此甚好，而且……我同意继续深入探讨。
但我有一个附加条件，我希望我们之间的合作能够有明确的时间表和评估机制，
一年后，根据业绩和贡献重新审视彼此的合作关系，怎么样？”
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