第3055章 招聘节奏不能乱（2 / 2）
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“现在入职滨海集团，有门路吗？不是为了工资，只想下次股市到顶的时候，有领导通知。”
有些看热闹不嫌事大的网友开始讨论如何混进滨海集团。
于是就有滨海集团的员工家属跳出来。
“你们想都别想了。滨海集团不是那么好进的。”
“福利待遇超好，工资是同行业的三四倍，甚至五六倍。”
“招收条件异常严格。而且离职率非常低。岗位空缺的情况，基本没有。”
“一人入职，家属的医疗费用全部报销。”
........
这些发言一出来，网络上再次炸锅。
“真的假的？这样的公司，怎么入职？”
“校园招聘还是社会招聘？我要去报名。”
“一人入职，全家看病不花钱？这比公务员还要牛啊，这待遇也太好了。赶紧报名去。”
“不要跟我抢，我先去滨海集团的官网看看。”
........
不少人开始琢磨入职滨海集团，求职的电话，都打爆了。
下属各大公司的负责人，陆续跟刘若菲反应情况。
刘若菲把情况汇总之后，又跟李建进行汇报。
“现在，我们滨海集团的各大子公司，很多人，把招聘电话都打爆了。招人变得很容易。要不，趁机增加招聘岗位，储备一些人才？”
李建摇了摇头。
“不。我们做什么，都要保持主动。做事情，要按部就班，不能因外界的变化，就改变自己的做事节奏。”
李建的态度很明确。
“该招聘的就招，不该招的，就先别招。人才培养循序渐进，不提前，也不落后。”
高晴在一旁提意见。
“菲菲，这事情，我赞同李总的。毕竟，现在想进来的，无非就是冲着高福利来的。网络上，都在鼓吹滨海集团的高福利。”
苏婉也附和道：“没错。不过，我更担心的是:现在招聘，招来的很可能是老股民。这些股民希望在风险来临的时候，能够得到提醒。”
这话一出，众人都愣了。
刘若菲笑道：“呃......苏婉，你这脑回路，跟别人的不一样嘛。”
“我也觉得苏婉看问题的角度，跟别人的不一样。”高晴笑道，“现在，如果招进来的，是一批老股民。上班的时候，还想着股票。那还怎么搞科研？”
李建直摇头。
“你们想多了。股民可不可能来我们公司的。哪个员工会喜欢自己的公司，干涉自己炒股的行为？”
“哦........既然你预测到员工不喜欢，你还发通知，让他们清仓股票？”高晴满脸疑惑，“这不是招恨？”
“我只是不想他们亏钱。招恨就招恨吧。不过，我的意见还是那样。招聘的节奏不能乱。越是有人主动来求职，越要保持冷静。”
刘若菲的执行力很强。
“那好吧。我这就给下边的人发通知。让他们保持招聘的节奏。”
就在这时候，夏雪给李建来了电话。
“一会儿，我爸爸要见你。”
李建有点疑惑。
“你爸爸？在哪？”
“他来开会。一会儿，你到我学校来一下，我们在学校附近吃个饭。”
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