第2047章 敢不敢？（1 / 2）

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下午的面试安排在培训中心二楼。

王国兴上楼的时候，走廊里已经三三两两站了些人，有人蹲在墙根摆弄手机，有人来回踱步，还有凑在一起嘀咕着面试时候会问啥的。

走廊尽头的窗户开着，江风灌进来，把墙上贴的“保持安静”纸条吹得啪啪响。

他的号排在焊工组第三批。

前面两拨人已经进去了，出来的时候脸色各异，有的眉飞色舞，有的面色平静，还有个三十出头的汉子，出来之后一屁股坐在楼梯台阶上，叹了口气。

“咋样？”旁边有人问。

那汉子没吭声，只是摇了摇头。

王国兴靠在墙上，闭上眼睛，脑海里过了一遍可能被问到的问题，工作经验、技术特长、证书情况、为什么来这儿……这些他都不怵。

这么多年，从平焊到全位置，从碳钢到不锈钢，他肚里有货。

听到前面又有出来的人被问怎么样，有的说面试官问得细，不光问干了几年、在哪儿干过，还问会看图纸不会、知不知道wpS是什么意思、焊接工艺卡上的那些参数能不能看懂。

有的出来之后就抱怨，“问我焊条烘干温度是多少，我说一百五，问我是什么焊条，我说J422，又问我J422烘干几度，我说那不就是一百五吗，人就不说话了，在本子上写了什么……”

王国兴睁开眼，看了一眼那人。

J422是低碳钢焊条，烘干温度确实是150度左右，但人家问的是“什么焊条”，不是“多少度”。这人连问题都没听明白，估计悬。

“12号，王国兴师傅？”屋里有人出来叫号。

“诶，到了。”

王国兴推门进去。

房间不大，陈设简单，摆着两张桌子拼成的长台，对面放着两把折叠椅。墙上挂着一幅“安全第一质量为本”的红底白字标语。

长台后面，左边是个三十出头的女人，银灰色的工服，细框眼镜，面前摊着一沓表格，手里转着一支笔。

右边是个四十来岁的男人，脸颊削瘦，穿着一件深蓝色工装，拉链拉到领口。

“王国兴师傅是吧？”女人抬起头，推了推眼镜，笑道，“请坐。我是人事部的，姓周。这位是技术部的赵工，别紧张，就是简单聊聊。”

王国兴点点头。

他没紧张。他经历过比这更严苛的考核。在阪神，面试他的是一排五个脚盆考官，每个都板着脸，像五尊穿了西装的菩萨。那是他人生中最漫长的四十分钟。

“先核对下基本信息。”周主管拿起笔，“王国兴，四十二岁，鲁省人，中专文化。对吧？”

“对。”

“您之前在江南厂干了十三年？具体是什么工种？”

“焊工。主要做手工电弧焊和氩弧焊，后来也带了班组。”

“什么级别的？”

“高级工。考过S的6GR，还有AbS的6G。”

“有证书么？”

“有。”

王国兴从随身带的布包里掏出个塑料文件袋，抽出几本证书，一一摊在桌上。

“这是焊工操作证，这是特种作业证。这是S的3G、4G、6G证书，这是AbS的，这是dNV的。这是在脚盆考的JIS....2F、3F、4F位置全过。这是阪神船厂的四级焊工资格证……”

一本接一本，红皮、蓝皮、绿皮，摊了半张桌子。

那位赵工拿起那本JIS证书，翻开看了看，里面是日文，贴着王国兴的照片，盖着钢印。她又拿起S的证书，照片上的王国兴年轻些，穿着深蓝色工装，表情严肃。

“这些证书，都带着呢？”他问。

“都带着。中介说面试要验，我就全拿来了。”

赵工点点头，把证书沓好，双手递还给王国兴，随后低头，在表格上写着什么。

周主管则继续问道，“后来去了脚盆？”

“是。阪神造船，干了四年。”

“为什么回来？”

王国兴顿了顿。这个问题他回答过很多次，每一次的答案都不太一样。对中介，他说“家里有事”。对老婆，他说“想家了”。对自己，他说不清楚。

“想照顾家里人，”他最终选了最体面的那个理由，“在脚盆，来回不方便。”

“在脚盆那边，你们用的什么焊材？”赵工插话。

“神钢的。Lb-52U，US-36，都是低氢型的。”

“电流呢？”

“平焊120到140，立焊100到110，仰焊90到100。看板厚，看坡口。”

“二氧焊呢？”

“用的少。那边还是手把焊和氩弧焊为主。”

赵工问完，示意周主管继续。

“回国后，为什么在前两家都没干长？”

王国兴想了想，说，“浙省那家，设备不行，焊机都是老古董，面罩都是破的。我跟车间主任提，他说爱干干，不干滚。我没干满三天。”

“另外一家呢？”

“说是做海工平台的，其实就是个修船的小作坊。焊工在雨里烧焊，焊条受潮了也不换，焊缝歪歪扭扭。我看着心里难受，干不了。”

“所以您对工作环境、设备、工艺，有自己的要求。”

“不是要求，是底线。”王国兴说，“焊工这行，手艺再好，工具不行，环境不行，也焊不出好东西。糊弄出来的东西，早晚要出事。”

“明白了。”周主管在表格上写了几笔。

赵工把笔放下，身体前倾，“王师傅，您在脚盆那边，焊工等级是怎么分的？”

“分五级。一级助手，二级平角焊，三级立横焊，四级全位置，五级教官。我是四级。”

“工资呢？”

“时薪900，加班一点二五倍，节假日一点五倍。一个月到手三十万左右。外籍，比他们本地技工少。”

“国内落差大吧？”

“大。但得回来，家里得顾。”

正说着，门被推开了。

一个穿着深蓝色工装的中年男人走进来，约莫五十岁，方脸，寸头，鬓角有些白。

“汪主任。”

“汪主任，您怎么过来了？”

面试的两人忙招呼道。

“刚小丁说让我过来看看。”汪主任目光落在王国兴身上，上下打量了一番。

那目光不是审视，更像是一个老木匠在打量一块木料，值不值得下手，能不能出活儿。

“这就是那个在脚盆干过的？”汪主任问。

周女士点头，“对，王国兴，鲁省的，之前在阪神干了四年。王师傅，这是我们焊接车间的主任。”

“主任好。”

“王师傅你好，你好.....”汪主任拖过一把椅子，在赵工旁边坐下。

“咱们聊聊？不介意我问问脚盆的事儿吧？”

“您问。”

“那边焊工的持证制度是怎么样的？”

“分得很细。每道工序，每个位置，都要单独考证。平焊证不能干横焊，二氧证不能干手把焊。违规操作，直接开除。”

“工资呢？”

“按证给。多一个证，多一份钱。”

“在那儿，主要干什么活？”

“货舱围护系统的次屏蔽层焊接，主要是9%镍钢和不锈钢。”

“9%镍钢，用的什么工艺？”

“氩弧焊打底，手把焊盖面。焊材用AwSA5.14ERNicro-3，直径2.4毫米。预热温度100到150c，层间温度控制在150c以下。”

“电流电压参数？”

“打底电流90到110安，电压10到12伏。盖面电流120到140安，电压22到24伏。”

汪主任点点头，又问，“焊后热处理做不做？”

“不做。9%镍钢焊后一般不热处理，靠控制焊接热输入和层间温度来保证韧性。”

“探伤标准呢？”

“100%射线探伤，按JISZ3104标准，2级合格。另外还有100%渗透检测，查表面缺陷。”

“一次合格率能到多少？”

“我们那个班组，平均99.2%。”

汪主任眼睛亮了亮，“嚯，99.2%？脚盆人怎么管理质量的？”

“细。”王国兴说，“一张焊接工艺卡，从母材牌号、焊材型号、预热温度、层间温度、电流电压、焊接速度、保护气体流量，全写得清清楚楚。焊工必须按卡施工，差一点都不行。每天上班前，班长要开早会，强调工艺纪律。焊接过程中，有专职质检员巡查，随时抽检电流电压。焊完自检，然后互检，最后专检，三道关。”

“焊工培训呢？”

“新人进来，先培训三个月，理论实操都过关才能上岗。每年还有复训，新技术、新工艺，都得学。脚盆那边，焊工五十五岁强制退休，但退休前必须带出徒弟，手艺得传下去。”

汪主任听完，沉默了几秒。

窗外传来一阵起重机的鸣笛声，悠长，在午后空旷的厂区里荡开。

“王师傅，”汪主任忽然开口，“你带过组没有？”

“是，第三年当的组长。”

“多少人？”

“12个。”

“觉得带班最难的是什么？”

王国兴想了想，“最难的是让每个人都按工艺卡施工。有的老焊工，凭经验，觉得参数调一点没关系，焊缝能过探伤就行。但脚盆人不行，差0.5安培都要记录，要写原因，要整改。一开始大家不习惯，觉得死板。后来出了次质量事故，一个焊工私自调大电流，导致热影响区脆化，射线探伤发现裂纹，整个分段报废，那个焊工被开除。从那以后，再没人敢乱来。”

“所以您觉得，工艺纪律是核心？”

“是核心。再好的技术，不按规程来，就是赌运气。赌赢了，焊缝过关。赌输了，就是事故。”