第122章 失去管理权（2 / 2）
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评估的日子终于来临。扬浩亲自审查了每一位员工的表现，并在纪律、效率等方面进行了严格评判。
然而，素素和她的员工们早已商定好了策略。他们在评估中刻意表现出一副无能和失误的形象，以此引起扬浩的不满。
扬浩果然对员工们的表现感到愤怒。他开始对他们进行训斥，声称他们没有遵守他的管理规定，责备他们的不专业和懒惰。
素素趁机发言，她声音坚定地说道：\"扬浩先生，我们都在尽力按照你的要求去做，但你的管理方式太过苛刻了。我们需要一些发挥空间。\"
扬浩听后脸色一变，他没有料到素素会这样公开质疑他的管理方式。他冷笑道：\"看来你们是不懂得感恩和尊重我的付出。既然如此，我会让你们知道没有我，你们什么都做不成！\"
素素并不退缩，她坚定地回应道：\"我们会证明你是错的，我们不需要依赖你的管理才能做好生意！\"
在这个紧张的气氛下，员工们纷纷站起来支持素素。他们表达了对扬浩管理方式的不满，并表示希望能够重新获得自己的发言权。
扬浩看着眼前这些不合作的员工，愤怒地离开了火锅店。
素素和她的员工们在这场反抗中取得了一次胜利，但他们知道这只是一个开始。他们需要进一步巩固自己的地位，防止扬浩的复仇。
他们并没有放松警惕。他们明白，扬浩很有可能会寻找机会进行报复。为了进一步巩固自己的地位，他们决定寻找新的合作伙伴。
他们得知了一个名叫李斯的商人，他在火锅行业有着丰富的经验和资源。素素和员工们决定邀请他来合作，以增强自己的实力。
一天，李斯来到火锅店。他是个身材魁梧、气质威严的中年男子，给人一种亲和而又不可侵犯的感觉。
素素向李斯介绍了火锅店的情况，并表示希望能够与他合作。李斯听后点了点头，他表示愿意提供资金和资源支持，同时要求在经营上有一定的发言权。
员工们纷纷表示支持，他们都希望能够借助李斯的力量，进一步发展火锅店。
于是，素素和员工们与李斯签订了合作协议。在新的合作下，火锅店迅速恢复了往日的辉煌。李斯带来了新的经营理念和创新的菜品，吸引了更多的顾客。
然而，随着火锅店的繁荣，问题也开始浮现出来。李斯开始表现出对火锅店的控制欲望，他逐渐强调自己的经验和权威，将自己的意见强加给员工们。
素素和员工们开始感到不满。他们意识到，他们只是从扬浩的高压管理中解放出来，却又陷入了另一个人的掌控之中。
一天晚上，素素和员工们聚在一起商讨对策。他们决定再次站出来，维护自己的利益和尊严。
\"我们不能让李斯像扬浩一样摆布我们！\"素素愤怒地说道。\"我们需要找到办法重新夺回火锅店，维护我们权益！\"
大家纷纷表示支持，他们决定采取行动。他们决定先试探性地提出一些自己的意见和建议，看看李斯的反应。
几天后，素素在店内的员工会议上提出了一项改进方案。她希望能够增加一些创新的菜品，以吸引更多的顾客。
李斯听后沉默了片刻，随后冷笑道：\"你们只是一群业余的火锅店员工，怎么可能懂得经营和创新？这个方案根本不可行！\"
素素并没有退缩，她坚定地回应道：\"我们虽然没有你那么丰富的经验，但我们对火锅店的运营也有自己的见解。我们希望能够发挥自己的能力，为火锅店的发展做出贡献。\"
李斯听后明显有些愤怒，他威胁道：\"你们要知道，没有我，你们什么都做不成！\"
然而，这次素素和员工们没有退缩。他们决定联合起来，不再任由李斯摆布。
在接下来的日子里，素素和员工们开始秘密寻找其他合作伙伴，希望能够找到一个真正能够帮助他们的人。
他们明白，为了维护自己的独立性和权益，他们必须团结一致，共同面对困境，并找到突破的机会。
然而，他们也清楚，这场反抗并不容易。他们将面临着更多的挑战和考验，而且背叛和背叛者也可能悄然出现。
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