第3086章 考成法（1 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
大秦历五十二年秋，咸阳城上空乌云翻滚，如墨染般凝重压抑，似乎昭示着即将降临的狂风暴雨。
而此时，朝堂之上亦是风起云涌，一场惊心动魄的辩论正如火如荼地展开——主题正是关乎国家未来命运走向的吏治整顿问题。
只见李璟手捧一份厚重的奏章，身姿挺拔如松，嗓音洪亮似钟：
"微臣斗胆恳请陛下施行'考成法'，并将其作为一项长期政策执行，期限定为三年整。
在此期间，对全国各级官员进行全面考核。对于那些政绩卓著、出类拔萃之人予以晋升重用。
反之，则根据不同情况适当调任或贬谪。唯有如此，方可激发广大官吏的积极性和进取心，从而实现政治清明、官场廉洁之目标。
"
他的话语如同惊雷一般在殿内炸响，引得众人侧目。
这份名为《考成法》的奏章很快便传遍了满朝文武之手，一时间议论纷纷，群情激愤。
原来，所谓
"考成法
"乃是一套全新且严苛无比的官员绩效考核体系：要求每位在职官员必须于每年年终时向朝廷呈交详细的工作业绩报告，并接受御史台等相关部门严格审查与核实。
待到三年期满后再行综合评定，依据最终结果来决定该官员是否能够获得提拔任用或是继续留任原职。
更为关键之处在于，此法彻底摒弃了以往那种只看重资历辈分而非真才实干的陈腐观念，转而高度重视官员们在任期内所取得的实实在在的工作成效。
然而，这样激进大胆的革新举措自然也引来了不少守旧势力的强烈反对。
首当其冲站出来唱反调的便是那位德高望重的礼部尚书大人，他满脸怒容地质问道：
"简直荒唐至极！自上古时期以来，我朝官员的选拔任免皆有既定章程可循。如今这般肆意更改法度，岂非本末倒置、乱套了吗？
"
这句话如同一把利剑，直刺礼部尚书的心窝，让他瞬间语塞，无法反驳。
就在此时，户部侍郎挺身而出，站出来说道：“李大人您的想法固然美好，然而要真正实施起来却是困难重重啊！天底下的官员何止成千上万，又怎能逐个去考核呢？咱们御史台总共才有几个人呀，怎么可能应付得了这么大的工作量嘛！”
陈平见状，赶忙接过话头说：“正因如此，我们更应该对御史台进行一番彻底的变革才行啊。依微臣之见，可以考虑适当增加一些御史的名额，并将他们分配到各个郡县长期驻守，专门负责监督当地官吏们的一举一动。
↑返回顶部↑