第597章 ONER，汇丰服软了（2 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
“阿帆你负责搭建这个信用支付体系，先在亚洲各地繁华地带，多设立我们鼎峰的At机，支持oNER卡的24小时取存功能。”
“做到这一点后再与港岛银行，南洋银行，日本银行，韩国银行建立联系，拉拢他们加入到我们这个体系当中，共同把这个蛋糕做大。”
“阿浩，你负责开拓商户，让尽可能多的港岛内外的商户和企业加入到oNER卡体系当中。”
“加入的商户越多，我们和其他银行谈判的底气就越足。”
邵维鼎语速飞快，右手握拳狠狠道：“现在就是抢时间，我们要趁VISA还没有反应过来，趁其他银行还没有这个意识的时候，将这块市场给全部吃下来。”
简而言之就是垄断，他做的就是垄断生意。
“另外，国际信用支付体系最为重要的基础，就是多货币清分和结算系统。”
“鼎峰银行在完成电子清分和结算系统后，就要立刻着手对这个系统进行推进。”
袁天帆立刻点头：“邵董，这些系统，我会请专业团队加入到我们银行，进行搭建。”
“不过顶尖的电脑专家和金融计算机人才都在美国，我觉得有必要派人去美国一趟，将这些人才招募到我们港岛。”
邵维鼎点头：“你说的没错，而且最好还是华人为好。”
华尔街，硅谷都有大量的高华。
这些高华与后世的高华并不是一个概念。
后世高华，往往存在着一种恋殖心态和逆向种族歧视心态。
自认为高人一等，为了证明自己在海外的忠诚和过得更好，他们可能会比当地人更为仇视母国。
不过现在还不是二十一世纪，仍然存在着大量愿意一展所长的华人人才。
张仲谋，林树鑫都是这样的例子。
这些人才，在美国不一定能找到可以给他们施展才华的平台。
可是，在港岛，邵维鼎愿意给他们这个平台。
现在美日争雄，全球化日趋激烈，各国都在埋头发展。
人才的重要性越发的重要。
港岛缺少培育高精尖人才的底蕴，和基础。
现在能做的就只有一方面，从欧美那里大量挖来人才。
一方面在港岛投资高校，提升师资力量，与内地建立高校交流渠道。
以内地的人才基础，挖掘和培育出更多实用型人才。
要做的事情还有很多。
邵维鼎感觉千头万绪之下，慢慢捋顺了，也有了方向。
劲头也更足了。
三人谈完，各自都是干劲满满随后离开。
回到家，邵维鼎坐在沙发上，一会儿想着oner卡的推广工作，一会儿想着人才的培养和梯队建设。
邵毅府回来的时候，看到这个样子的邵维鼎。
走上前，忍不住走上前拍了拍他的肩膀，笑道：
“阿鼎，不要太累了。”
“你看看你，年纪轻轻黑眼圈就这么重。”
邵维鼎下意识的摸了摸脸颊，而后反应过来笑道：“老豆，我今天早上才照过镜子。”
“你怎么也开起玩笑来了。”
邵毅府笑道：“好事啊，港督那边给我打招呼了，说沈弼要和你见一面谈一谈，似乎那边有服软的意思。”
邵维鼎眼眸顿时亮起：“哦？汇丰服软了？”
（求发电，求催更）
↑返回顶部↑